我什么时候亏待过你|老板的“黑话”一定要听懂

　　最让上班族头疼的事情是什么？不是钱少事多离家远，不是同事间的勾心斗角，而是老板那些话里有话的弦外之音。一旦老板说的话和你的理解出现南辕北辙，那你就要小心了……
 

　　看过一个针对职场“弦外之音”的调查，调查显示，在一千多人的调查对象中，有近九百人曾经遭遇过上司的弦外之音。因不理解老板的弦外之音，很多人走上职场迷途——老板“暗语”已成为你必须了解的职场潜规则！

　　有个同学前不久跳到一家广告公司做策划员，刚入职不久，公司接到一个大单子，发动全体员工写策划案，参与竞标，如果最后被客户选中会有重奖。的同学绞尽脑汁，花了几天的时间写了一个方案。方案给老板看后，老板淡淡地笑了笑：“有潜力，好好干以后大有可为。”

　　得到夸奖后的同学非常兴奋，顿时干劲十足，接来下的几天他连续熬夜修改完善方案，认为自己写的方案必然被客户选中。可没想到，当公司宣布结果时，同学的方案连候选资格都没拿到。

　　其实，“有潜力”不过是“你现在还没实力”的委婉说法。所以，当你听到这句话时，一定要意识到老板不是在夸奖你，而是对你现在的状态还不满意，认为你的实力不够；但他又希望你不要因此丧失信心，应该继续努力。

　　在职场中，像同学一样听不懂老板话外音导致空欢喜一场很常见。但如果你太木讷，因不懂暗语而失去了老板器重、丢掉了升职的机会，就太可惜了。

　　小王在公司干了三年，由于他工作认真能力强，老板很器重他。

　　有一天，老板突然问小王：“小刘，周末有时间吗？你会打高尔夫吗？”本来老板问他这句话的真正意思是想说：“小刘，周末和我一起打高尔夫吧！”但是小王完全没有理解老板的弦外之音，他只是实事求是地回答说：“我不会打高尔夫球。”老板淡淡地说了句：“哦，这样啊，那我叫别人去好了。”小王因此而错过了一次和老板私下接触的好机会。

　　过了一段时间，老板和小王在闲谈中说到：“我最近看了一些辜鸿铭的书，这个人确实很有才华。”小王又如实回答说：“我还真没看过他的书。”老板笑着对小王说：“我建议你看看，他的书不错。”

　　几天后，老板又和小王谈起辜鸿铭，但是小王早就把老板的建议抛到了脑后，根本没读他的书，也搭不上什么话，老板谈了几句就转开了话题。

　　后来，老板对小王越来越冷淡，重要的工作也不交给他做了。小王能力虽强但一直没有好的机会，最后只能换了工作。

　　认为，与老板说话时，虽然不至于对每个字当做暗号一样推敲，但一定不能被言语中的表面意思迷惑。一次不经意的谈话很可能就变成了你工作成绩的判定依据和下一步工作方向的指引。这8句暗语，你一定要听懂——

　　原话：你太有个性了

　　在工作中，许多年轻人都有自己的想法，但是当这些想法得不到老板认同时，就会成为老板眼中的“无厘头”，老板不会因为这些事直接批评下属，但他会用暗语来提示下属。大多数公司都不希望员工在工作时过于标新立异。如果员工有这样的想法，老板往往会以一句“你太有个性了”来加以警告。

　　原话：你的创意很不错

　　要知道，真正令老板满意的方案，他自然会对整体进行夸赞，而不是单独提出其中的一点。反之，他只对其中一点表示赞扬，那只能说明这个方案还是有很大欠缺的。当然，老板也不会全盘否定，那样会让员工感觉自己的心血白白浪费了，所以，他只能轻描淡写地夸上一句“有创意”。

　　原话：总体不错，但有一点小瑕疵

　　在职场中，错误随时都可能犯，意外事件随时都可能发生。当老板说你的工作“总体不错，但有一点小瑕疵”的时候，你一定要提高警惕，也学这并不是十全九美中那“一美”的不足，而是说你的错误太低级。

　　原话：我什么时候亏待过你

　　升职加薪是需要等待契机的，是否升职加薪是由老板决定的，建立在他的意愿之上，而非你的感觉之上。如果你提要求的时候无视老板“我什么时候亏待过你”的暗语，贸然采取激进措施，估计失败的可能性非常大，也会平添很多烦恼。因此，当老板用暗语拒绝你的时候，不要太过失望，要学会欣然接受。

　　原话：这话我是不对别人说的

　　老板在拉拢员工的时候，基本上不会直言相告，总会以暗语来传达某种信息。这种暗语可以不伤彼此面子，而且各自留有回旋的余地。如果你能听懂对方的暗语，并且积极行动，老板一定会在将来的日子里把你当成“自己人”。当然，这样的选择过程一定要低调，不能过于张扬而招致老板的厌恶。

　　原话：你看着办吧

　　这句话并不意味着老板对你工作满意，赞同你的说法或工作，要对你放权，而是表示对你的工作已经很不满了，你一定要赶快做好工作，尽快给老板一个让他满意的结果。

　　原话：这个问题你有什么看法

　　当你遇到这种情况时，一定要弄明白老板在想什么，他要表达什么观点，然后适时用自己的话把老板的想法表达出来。如果读不懂这种暗语，直率地说出自己的看法，可能会让老板尴尬，自己也陷入被动。

　　原话：这件事情再议吧

　　对于职场人来讲，工作就像是打仗一样，老板往哪指挥，我们就应向哪个方向猛冲，这样的公司才有凝聚力。老板需要的并不是一个才高八斗的人，他需要的是一个完美的执行者。一个企业的员工弱缺乏服从意识，不仅会给自己，也会给大家带来麻烦。