如果35岁还原地踏步，你的职场该退休了

我们总觉得职场生命很长，但对某些人来说，到了35岁，也快退休了。如果你留心就会发现，对于一般性员工的招聘，很多都要求35岁以下，你会感慨，怎么全是年轻人的天下！难道要搞年龄歧视吗？可这就是现实。

当然，超过这个年龄的招聘也有，比如猎头公司对高管、专业人才、管理人才的招聘，比如对保洁、环卫保安的招聘，或者就是工地招工了。前者你觉得，有人会招聘你吗，后者你愿意干吗？

是的，在职场中，确实存在这样一群人，不上不下的，永远都停滞在原点没什么长进。他可能从20岁左右进入职场时，就是个普通职员，做着就底层的工作，同时也有跳槽、还跳来跳去，仿佛一直在重复自己。看着别人职位和薪水蹭蹭地长，他心里也不平衡，别人都买房买车了，他还是一无所有。总觉得自己还很年轻，却早已到了奔三的年纪，手里的存款不到十万块，连首付都不够，即便够了，还真不知道能否供得起。

他感到遇到了发展的瓶颈，处境尴尬，往上发展没什么希望，没谁会给他个经理和主管的机会，因为他没有资历、没有人脉和资源，所谓的经验，甚至有的新员工干上个一年半载的，也会很快超过他。

他越来越感到不被重视，甚至被嫌弃，年龄没有成为优势，反而成为他的负担。每天都在焦虑和迷茫之中度过，看不到明天，不知道方向在哪里。一旦公司裁员，他首当其冲，再重复自己，年龄上已经不允许了，已经他马上就要到“退休”年龄了。

一个人要想不至于这么早“退休”，一定要有自己的职场规划，不能盲目去换工作，在不同的阶段都应该找到自己的目标和状态。在你才刚刚步入职场的时候，你重要的不是薪水，而是找到一个适合自己发展的方向和平台。在选择方向时，可以跳槽，一旦确定，不宜跳来跳去的，你应该积累经验和人脉，在这个领域中做到一定的成绩，应该在25岁左右，能够独当一面，成为公司需要人，甚至能够带团队。
    30岁时，在你已经做出一定成绩，如果公司发展前景很好，不断进取，朝更高的方向发展。如果公司已经不能满足你的职业规划，可以选择跳槽更好的平台，或者去小的公司担任高管。总之不断往上走。

当然，说这些已经晚了，但再晚，也不能让自己停滞不前。放下老人姿态，用新人的态度、空杯的心态去学习、去进步，反思这些一直没能进步的根结在什么地方，如何去解决，争取让公司和领导看到你的进步，不至于被淘汰。

如果你有一技之长，在这个自由化生存的时代，你可以找到很多生存的方式与平台，还能让让自己的收入多元化，即便丢掉工作，你也可以过得很好。

最后，如果你感到在职场中发展无望，就不要在耗着了，早点出来，可能就早点脱身，世界之大，总有一种生存方式是适合你的，大胆去做你想做的事，千万别让自己的人生早早的退休。

加油！