职场不可有的10个“小心眼”

　　1)忍受力极差。这样的小心眼表现为受不了半点委屈或者批评，只能接受表扬和肯定，没有任何心理空间接受“挫折感”，稍被上司或者同事埋怨和职责就马上不高兴和不愉快，并把这种情绪带到工作中。

　　2)没有助推心。这样的小心眼表现为不能乐观接受同伴的进步，或者职业的升迁，妒忌心极强更不会主动帮助周围的人一起进步，分享成长的喜悦。而且容易横生枝节妨碍他人的

　　3)宽容心不够。对同事或者团队伙伴的任何过失或者不当之处，耿耿于怀。不能放下心里的小障碍轻松工作，容易造成工作上的人为矛盾和摩擦。

　　4)太过精明。整天计算个人得失，只求回报大于付出，太把个人利益放在首位，容易在工作中仅斤斤计较而丧失发展良机。

　　5)没有开诚布公的心态。这样的小心眼习惯不在公开场合发表自己的意见，反而在私底下满腹牢骚，甚至散布不负责任的信息和评价。容易传染不良的情绪给同事。

　　6)吝啬给与称赞和鼓励。不愿意伸出友爱的手给需要帮助的人，更吝啬给与语言和行动的支持， 从心底里害怕旁人的竞争能力加强。身处职场的环境中，难免被各种不良情绪所影响，但有一种不良情绪却是来自自身，那就是没有视野和胸怀的小心眼。现实生活中上司会有小心眼，下属会有小心眼，初初加入职场的年轻人会有小心眼，那些大战职场的高手们也会有小心眼。

　　8)见小利忘大义。受不了物质的诱惑，倒在了小利面前。 不仅影响事业的前程，也让自己的名誉有可能受到影响。

　　9)复仇情结严重。 在工作中造成的过节，却演变成一种强烈的"复仇"心结，每天盘算着如何”以毒攻毒”， 让工作的效率变低，个人智商同时下降。有一重扭曲的态势。

　　10) 没有长远目标。这种小心眼的人只对眼前的即得的利益感兴趣，目光非常短浅。不会坚持为长远的职业目标而努力。所以最容易犯的错误就是丧失应有的工作动力。

　　7)处处防备他人。以防备的心态看待工作和同事， 不愿意真诚的沟通， 采取不合作的精神， 虽然表面上起到了保护自己的作用，但实际上却也丧失了很多与热良性互动的机会。