工作中要有创意

　　一个好的建议，可以让一个面临破产的企业起死回生，能让一个默默无闻的公司名声大噪，也能让一个成功的企业扩大战果、独霸一方。所以，每个公司的老板都很重视员工创意的培养。

　　每个人都有创造思考的能力，同时你身边都有无数值得去发现的创意。只要多动脑筋，你就可以获得对公司、事业，乃至于自己的生活有所助益的创意。独特的创意不是少数聪明人的专利。只要你善于发掘并持之以积极的态度，你同样可以做到。否则，即使你有好的创意也会被你自己悲观的杏度扼杀。

　　所以，在工作中你一定要充分运用这种能力，让自己的工作有创意、有新意地进行。这样不仅工作得顺利开心，还可以得到老板的重视。那么，如何才能做到这一点呢？

　　首先，该全面深人地了解你的公司，这是员工司提出创新性建议的前提。只是需要注意的是，盲目的说话会让老板对你失去耐心和信任。虽然你可能一直在公司工作，对自己的工作环境和工作任务非常熟悉，但作为一名员工，你对公司的经营战略和发展规划却不一定十分熟悉。公司的外界环境会不断地变化，发展战略和规划也要相应地变化。所以，如果你不了解这些动向，即使提出了一些建议也没有实际意义。

　　其次，根据调查显示，员工的创新型建议90%是不切合实际的。但你不要因为害怕自己的建议不被采纳而不敢提出来。要知道，老板的建议也同样有90%是不合实际的。理解了这一点，你就不用担心自己提出的建议不被采纳而遭到老板的嘲笑了。如果你提出的建议有一些被采纳了，那么，这些创意就足以让公司保持发展的活力了。

　　最后，提建议之前做一些思考是有必要的。有的员工不管自己的老板喜不喜欢听意见，盲目上书，结果往往会让那些刚腹自用的老板拒绝甚至对你产生反感。如果你的老板从谏如流，和善近人，并鼓励员工把自己的想法说出来，那你就应该大胆积极的把自己的建议提出来。

　　此外，学会观察也是非常有必要的，如果你能够留意审视目前工作的内容和环境，你就会发现那些需要立即解决的事情。你应该多思考如何让公司的经营更具效率，这样你获得有益方案的可能性就会越大。

　　在你追求创意的时候，假如你尚未获得一个完整的有价值成体系的创意就先不要轻易罢手。因为，创造的过程就是探索的过程，期间充满了未知和变数。所以在这个过程中由于太多的不确定你会很容易动摇的。这样一来，连你自己都没有自信的创意，如何能说服你的老板？所以，信心对于提高你的创意的成功率是至关重要的，一旦你犹豫了，动摇了，你的一切努力都可能化为乌有。