一位求职者到公司面试销售人员，填写了公司统一的《应聘登记表》，然后与求职者在网上投的简历对比了一下，发现工作经历有很大出入，网上的简历显示在某公司从事了三年的销售经理，而《应聘登记表》上则没有填写。我当时说：“您在某公司工作了三年，我相信这段经历对您很重要，对您的成长有一定的帮助，能否把《应聘登记表》重新填一下。”而他则认为没有必要，态度非常傲慢，最后我只能选择放弃。
我想聪明的人都知道，就简历而言，就可以直接把他PASS掉，但我没有这么做，而是给了他一次机会。也许他明白了我的意思，不想要这个机会，也许他根本就没明白我的意思。但作为一个有素质的人，至少态度上存在一定的问题。我对人才的观点是，过去一笔带过，关键是自己从过去的历程中学到了什么，哪些是自己需要改进的，以后如何改进，但大多数人是“不识庐山正面目，只缘身在此山中。”
态度就是命运，这个一个很浅显易懂的道理，几乎没有人不知道的。但是，大多数职场人士还是“知行不一”，“知道不一定做到，知道而不愿意做到”，我也曾经犯过不少这样的错误，由于不愿意改变自己的态度而失去了很多机会。那么怎样才能改变好自己的态度呢？态度的好坏，心情占了很大部分。因此从某种意义上讲，在做任何事情之前，有一份好的心情，态度就会好很多。
在职场中，抱怨老板不懂管理，抱怨下属、同事不配合，抱怨客户不理解，有时候找不到借口时，就抱怨命运的不公。在生活中，抱怨家人对自己的不理解，抱怨家人没有为自己创造环境等等。但恰恰没有人抱怨自己的态度，很多时候不成功，不是能力，而是态度，只是我们自己没有觉察而已。
态度就是命运，如果我们不能改变自己的态度，是不大可能改变自己命运的，如果我们不改变自己对工作的态度，就很难改变工作的绩效，如果我们不能改变对家人的态度，就很难改变家庭生活的质量。对于职场人士而言，关键在于态度，不在于你为企业付出了多少，而是你解决了什么问题，获得了什么结果。
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