教你如何辩别职场小人

    明是一把火，暗是一把刀。其实表面上不好接近的人，未必是真的不好打交道；最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。这类人往往还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。

    与这种人交往，要灵活变通。由于他们是嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。所以如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，就需要根据当时的情况灵活变通了。根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。

    真小人之二 除了挑剔，啥都不会

    让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都有不可避免的差错。并且做得越多出错的概率也就越大，但一个健康的团队成员，是应当带着善意去提醒、去改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。

    面对这类用语恶毒的人很容易挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步就会影响到你的情绪，再进一步就会在工作内容上出错，那么你就中计了。所以不要上当，要尽量让自己变得强大。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。

    真小人之三 搬弄是非，挑拨离间

    爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。职场上有一类小人就是这样的，让人防不胜防。

    对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度就好。