工作不是打酱油！没满3年就辞职，哪学得到东西？

Roxanne一年前加入我们的团队，台大商学院毕业，前一份工作是在知名零售通路任职，工作能力很好，也获得很多同事认同。随着经验增加我正准备逐步给Roxanne更多专案来培养专业能力，同时在下个季度给他升迁。

“我打算做到这个月底。”Roxanne搔搔头不好意思地说。

“What？！”我脱口而出，简直不敢相信自己的耳朵。“经过一年的努力，你好不容易上了轨道，正要大展长才时你却选择离开？可以告诉我原因吗？”

“我觉得这份工作大家都相处得很好，我也有得到肯定和认同；不过，这里的工作和生活的平衡(work-life balance)却不是我要的，所以我打算去一个比较符合我需求的地方发展。”

消费性产品之所以名为Fast Moving Consumer Goods （简称FMCG），部分原因是这个产业步调很快，在外企尤其如此；可以学的东西很多，但相对压力也会比较高、工时比较长。进这个产业前，你必须先考虑清楚这样的生活方式是你想要的吗；除此之外，能进外企的人都是学经历完整，经过重重关卡挑出来的，升迁更是需要通过层层检核，各方面表现到位后才有机会。

有着一张完美的履历，Roxanne好不容易挤进外企的窄门，经过一年的跌跌撞撞，终于累积能力，可望加薪升官，这时候离开的确有点可惜。在这里我想提出几个忠告，希望年轻朋友在离开公司前不妨仔细思考，厘清自己真正追求的目标。

每个人加入一间公司前应该都会有一个很好的理由，同样的，在你考虑要离职前，不妨回想一下当初加入的初衷为何？给自己设定的目标是否都实现了？如果当初要加入的动机和热忱如今已经不复存在，那此时有离开的打算也就不意外了。

离职的原因百百种，但是你必须明白自己离开的真正原因为何。举例来说，如果是因为发展受限，那么下份工作的机会是否会比这里多？如果说是因为和主管同事处不好，那么未来公司的工作气氛是否会更融洽？如果没有确认的话，你很快就会又陷入换工作的无限回圈。切记，不要因为一时情绪低落而做出错误的决定，以我过去的观察，前一份工作所遇到的问题如果没有解决而导致离职的话，通常同样的问题也会在下一份工作找上你。

另外一个很常见的原因是为了高薪而跳槽。大家出来上班都不是为了交朋友，薪水的确扮演很重要的角色，然而我会建议想要转职的年轻朋友不妨多想一点，高薪是否能够领的长久？发展性会比原公司好？如果答案没有很确定的话，那离职前一定要三思。

基本上我在面试时，特别对应试者的工作经验是否有延续性感到兴趣；除了可以了解他是否熟悉该领域，也可以看出工作转换间是否有经验的延续（同一产业）、甚至加乘（小品牌到大品牌），最后也可以看出应试者是否稳定。

基本上，我会建议年轻朋友要在每份工作累积至少三年的经验，因为开始的第一年都是在适应期，摸索系统、认识同事，长官交办的任务通常只能执行，比较没有自己的主张；第二年，随着经验累积，开始有了发挥的机会，错误率也减少；第三年，方可挥洒自如并且加入更多自己的想法、可以和主管讨论。用三年的时间来了解产业并且了解自己是否有兴趣，我认为是相对比较客观且完整的。困难和挫折到哪里都有，端视你如何看待而已。透过转职来逃避挫折和困难绝非正确的方法。

另一方面，三年的时间也可以让主管知道你的稳定性是够的，转换工作是经过深思熟虑，绝非一时兴起，尤其当你要离开的是知名公司时，你会遇到更多的提问：某某公司是大家挤破头要进去的公司，为何你要离开？

职场工作就好像少林寺练功一样，当你资历尚浅时，只能从扫地和打水开始，透过经验逐步累积才有机会越做越多；学成要下山时，还得通过重重关卡方得认证过关。当你要离开一间公司时，记得要问自己是否已经学够了？是否有能力独当一面？要明白公司雇用你是希望立即发挥战力，而不是还要教你如何装填子弹；换句话说，如果你学艺未精而提前下山的话，极有可能在成为大侠前就提早打包下课了。

其实工作高低起落每天都有，但是总是要朝着自己设定的目标迈进，日渐有功，终有达成的一天；就好比跑步，一开始因为呼吸还没有调节顺畅可能会有不舒服的感觉，跑着跑着顺了以后可能还会遇到撞墙期，但是只要可以突破撞墙期，接下来又可以把自己拉高到另一个档次。一次又一次的突破，目标就在不知不觉中达成了。

经过一小时的深谈后，Roxanne还是辞意坚定。外企消费品的工时长，压力大，但是我想之所以还是那么吸引人，是因为这里提供完整的训练，举凡商品上市策略、通路行销手法、客户关系经营等，对于初毕业的年轻人来说是个很好扎马步的地方，而有外企消费品经验的人更是市场上的抢手货。所以鼓励有志于此的各位年轻朋友，要先设定好自己的目标，并且坚定的往前迈进。至于如何在工作和生活中取得平衡则是因人而异，有机会再和大家谈谈在外企工作如何排解自己的压力吧！