刚出校园的时候，每个职场新人都有着满腔的热血，有自己的伟大抱负，哪怕职位低下薪酬不高，也做得特别带劲。等到工作几年以后，现实浇灭了热情，迷茫代替了理想，新人变成了老油条，工作也开始变得倦怠，这种情绪显然是不对的，近日美国专家总结影响工作积极性发的几大因素，看看你有没有中枪呢？
工作量大
工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，这种“过度刺激”，还会很快让人对工作产生厌倦感。
任务冲突
很多人遭遇过这样的情景，一位上司刚刚交代你去做一件事情，另一位领导则需要你去干其他的活儿。这种情况不仅相当让人尴尬，而且次数一多，会让你觉得分身乏术，哪件事都不想做。
缺少控制
一份工作如果条理不清，不知道怎么着手、也不清楚完成得如何，你对它的兴趣自然逐渐消退。
职责不清
如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、达到什么目标，常常会导致心中茫然、郁闷，甚至全身乏力、提不起精神，萌发“过一天算一天”的想法。
人际矛盾
人际矛盾包含工作中的各个层面，如上司过于苛刻、同事恃强凌弱、被孤立等，研究发现，长期处在这样的环境中，会导致睡眠障碍，失去工作积极性。
时间透支
很多职场人抱怨“加班是魔鬼”，的确，如果用时间拼效率，宝贵的休息时间一次次被霸占，失去生活平衡，大多数人都会心生抵触情绪。
任务拖延
不管因为何种原因，如果总是无法按时完成任务、不能达到预设目标，很容易让一个人失去信心，进而怀疑自己的能力，工作热情也会大打折扣。
小编总结：人毕竟不是机器人，会有疲惫的时候，也会有情绪不好的时候，这些都会影响到工作的心情和效率。面对繁重的工作，千万不要焦急，理清思路，一步步地把工作完成好，没有做不完的事情，应对的心态往往起着关键作用。
（原标题：职场斗志 你还剩多少）
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