工作选择之二：小公司

 

　　大企业由于薪资福利等待遇都好，所以是热门工作“ target=”_blank“>工作选择，招聘名额也就有限。种种原因进不了大企业的人，最常见的选择就是进一个小公司工作。

 

　　在台湾，大约可以如此描绘这样的小公司。

 

　　公司的人数，大致在两三个人，到五六个人不等。十个人到二十个人，已经是有相当规模的。公司有老板，老板通常都有十八般武艺的本领，再或许，老板娘也在公司里兼有一个工作，譬如财务或会计。

 

　　在这样的小公司里工作，有许多坏处。

 

　　第一，公司里也许有部门的划分，也许没有。不像大企业里部门井然，分工有序。小公司里的员工必须一人多用，一心多用。该你做的事你要做，不该你做的事也要由你做。

 

　　第二，小公司里的工作程序与规章都不完整，甚至没有，因此做起事来容易没头没脑。

 

　　第三，小公司的薪资报酬一定没有大企业那么高，福利制度，往往也不见得很清楚。

 

　　第四，小公司资源短缺，做起事来瞻前顾后，难施手脚。

 

　　但是，在小公司里工作，也有一些好处。前面说过，大企业与小公司最大的不同，就是大企业面临的风险与挣扎，主要是对内的；小企业面临的风险与挣扎，则是对外的。

 

　　小公司能训练你的，是空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。

 

　　所以，进小公司工作，你不应该那么计较待遇，因为事实上也很难计较。

 

　　进小公司工作，必须把小公司所有的弱点当优点来使用。

 

　　小公司人力不足，一人必须多用，那就让自己有机会得到大企业员工得不到的跨部门工作的机会与能力。

 

　　小公司里没有可以遵循的工作流程与规章，相对地也就多了可以由你思考、甚至创造解决问题的方法的空间。

 

　　小公司的资源不足，可以用来锻炼自己把公司内部点滴资源做最大化发挥的能力，善用公司外部资源，做最有利联结与结合的能力。

 

　　小公司的福利待遇不好，正好用来刺激自己奋发向上——不论在公司里，还是准备另谋高就。

 

　　小公司当然免不了有经营不下去的风险，会倒掉，所以你不应该指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作机会，训练出多元的工作能力，那就是你最大的收获。这些多元的工作能力，本身就足以在你寻找下一个工作的时候成为很好的资产。

 

　　何况，运气好的话，你还可以碰到一个老板赏识你，邀请你跟他一起打天下。甚至，运气再好一点儿，你还可以利用一身练来的本领，干脆自己创业，也当起老板来。

 

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