岁末职场奋斗季：拿到诱人年终奖

 

　　辛辛苦苦一整年，职场中的你这一年你能拿到多少年终奖？一年即将过去，不论业绩如何，都已经成定局，想指望着最后这一下子能够翻盘业绩是不可能的。可是你知道该如何跟老板争取更多的年终奖吗？为了那丰厚诱人的年终奖，还不抓紧最后时刻，努力拼一把！

 

　　让老板知道你值得更多

 

　　一些职场人会认为，年终奖能拿多少，都是有一个固定比例的，能拿多少是多少。而也有一些传统的职场人会认为，“是金子就总会发光”，“酒香不怕巷子深”，因此他们往往也会选择“沉默是金”，只等年终奖到手。

 

　　可事实上，老板能够看到的东西有限，因此对于一个职场人的业绩和能力了解有限也是正常的，在这样的情况下，又如何能够指望老板会给予一个在你自己看来感觉还不错的数字？因此，争取年终奖关键的一点，告诉老板你有多棒，让他知道，你值得更多。

 

　　别拿别人的年终奖说事儿

 

　　同一个部门，别的同事年终奖高过自己，这的确不是一件让人愉悦的事情。大家做一样的工作，最后得到的报偿却不同，很多职场人会误以为这是一个理直气壮去找上司谈年终奖的理由。其实，这种想法绝对是个错误。

 

　　争取年终奖的时候是很忌讳拿别人的年终奖来说事儿的，先不谈这会不会引起同事之间的一些纠纷，这都是后话。只说拿这个理由去找上司谈，很有可能就会引起上司的反感。

 

　　事实上，很多上司都不太喜欢员工在拿收入的时候相互打听比较，无论是工资、奖金，还是年终奖，都是一样的道理。每个人年终奖的高低是以其这一年对于公司的贡献来计算的，不可能整个公司都搞平均主义。以这种理由来求争取年终奖往往不太可能成功，如果上司再回上一句，“同样做一个工作，业绩却差这么多是为什么，你回去好好想想吧”，岂不是更让自己陷入尴尬的境地？

 

　　不要只会在老板面前哭穷

 

　　总有一些职场人，在跟老板争取年终奖的时候，爱打“感情牌”，比如自己在这家公司辛辛苦苦了多少年，比如自己上有老下有小，有一大家子要照顾，比如自己很穷，回家不好过年等等。他们寄希望于借着这些“感情牌”来博取老板的同情，借机让自己的年终奖更丰厚一些。

 

　　可是这种做法往往适得其反，要知道，在老板看来，如果你真的应得更多的年终奖，你应该理直气壮地告诉他你应得，而不是这样唯唯诺诺，找一堆理由。因此，这样的行为只会让老板觉得这一年你果然无能，没有任何能够拿得出手的成绩作为筹码来跟他谈判。

 

　　而一旦老板在心中形成了这种想法，不克扣你的年终奖就该偷着乐了，又怎么可能还指望着能争取到更多呢？

 

　　（原标题：岁末职场奋斗季：为了诱人年终奖，努力拼了！）