你知道未休年假怎么补偿吗？1天=300%工资

 

　　【职工年假权】

 

　　带薪年假最长可达23天 应休未休要发3倍工资

 

　　“单位也可以不给职工休年假，因为条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”广东人社部门相关负责人介绍，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

　　法院通报案例提醒入职者 五类行为侵害职工年假权

 

　　从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10年可以享受10天，满20年可以享受15天。劳动者的工作年限应从其参加工作开始计算，如果中途换单位或者停止工作一段时间，等到再工作时，之前的年限也应该一并累加。

 

　　【残酷现实】

 

　　调查称四成白领无年假 三倍工资补贴只是传说

 

　　“休年假？公司根本没有这个制度！”连日来，记者走访主城区各大写字楼，针对20多个行业近300名白领进行调查，发现不少人一提起年假就直摇头。调查结果显示，没有年假福利已成为近四成写字楼企业的潜规则。

 

　　调查显示超六成员工不休带薪年假 怕休假丢饭碗

 

　　2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础，但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假。