你多久没涨工资了？

 

　　多久没涨工资了？

 

　　1984年涨工资在不少人记忆中留下深刻印象。因为扩大银行的贷款自主权和企业发工资、奖金的自主权——这两项改革措施都在1984年实行。从那以后，更多人家里有了电视、冰箱、洗衣机。

 

　　本质上，工资水平是由市场决定的。工薪族把劳动和技能卖给公司、卖给单位，然后获得报酬。供大于求，工资就涨不起来；求大于供，想不涨工资都不行，比如说，建筑行业技术好的木工和电工，400元一天都不太愿意做。

 

　　然而在一些单位，员工纷纷“吐槽”：工资条的数字有多久没变过了？小周在一家公司工作了将近三年，从试用转正开始，她的基本工资就是1500多元，奖金按工作量的多少来确定，月收入在2500元上下浮动。

 

　　“基本上，我的收入就没涨过。”小周说，工作量一直没太多的增加，奖金就不可能上涨，而基本工资是需要评了职称后，才有可能每年按职称级别多拿100元，“我去年刚评初级，说按规定要等过了今年才会涨100元的职称工资”。

 

　　记者在本地一家网站去年6月的一项关于“涨工资”的调查中发现，在接受调查的18930个人中，两年没涨工资的最多，有26.94%；半年没涨工资的最少，14.69%。

 

　　有些收入悄悄在涨

 

　　“每年都有一点点上涨，但就看不出来。”在一家国企工作的李丹说，单位的工资名目里有个工龄工资，每年上涨30元，我上班9年，比那些刚参加工作的每个月多270元。

 

　　在一事业单位工作的张先生说，可能是物价上涨的原因，最近几年我们的餐贴在增加，由最初的150元增加到200元，今年年初涨到了350元。“不过食堂的菜越来越贵了，如果天天在单位食堂吃，肯定不够。”

 

　　在一家广告公司工作的程小姐则表示，今年公司业务不错，中秋和国庆双节发了2000元的过节费，“听说年终奖的数字也不错”。“不知道这算不算变相涨了工资呢？”她说。

 

　　记者在那份调查中看到，有48%的被调查者表示公司会以发过节费的方式变相加薪，最少的是旅游，仅有7.02%。

 

　　政策规范有用吗？

 

　　“如果没涨工资，你会怎么办？”面对这个问题，有36.99%的人选择了卧岗，有25.64的人选择了辞职。

 

　　河南财经政法大学教授樊明表示，通过立法推动工资集体协商机制值得肯定，但“加不加薪”不能用简单的条例强加干预。“市场在资源配置中起决定性作用，劳动者的工资是由市场来决定的，用行政办法强迫涨工资就有问题。”