职场女性应该先“升”or先“生”？

 

　　杭州姑娘陈燕是一名工作满7年的女白领，由于对现任工作不满意，今年“五一”节后，她开始了寻找工作的历程。前些天她遇到一件事儿，让人觉得既可笑，又可气。

 

　　用人单位要签“不生子”声明

 

　　陈燕曾经在世界五百强名企工作过四年，因此“有的放矢”地找工作算是比较顺利。不过，前些天她却遇上了一件令人无力吐槽的奇葩事件。

 

　　8月初，陈燕到一家位于庆春路的金融机构面试，一切都很顺利，发展前景、薪资待遇、工作环境，一切都符合陈燕的要求。面试即将结束时，HR总监站起身来，热情地伸手，欢迎陈燕加入公司。

 

　　看上去，一切似乎都是一个圆满的结局。没想到，HR总监却有些吞吞吐吐地说，鉴于陈燕的个人情况，公司“希望但不强迫”她在入职前签署一份声明。

 

　　之后，总监拿出了一份草拟的声明，条款包括，在正式入职之后三年内，不打算怀孕生子，否则，要扣除一年薪资等等。

 

　　“又来了”。这已经不是陈燕第一次遇到用人单位提出类似要求，早在2007年，她在参加一家银行大堂经理面试时，就已经“被声明”过，当时对方只是暗示，她就因为反感这样的无理条款而放弃了工作机会，这次遇到的情况则更加变本加厉，一向很隐晦的招聘要求变成了白纸黑字的“声明”，陈燕已经在心里作出了决定，这样的公司，不能选择。

 

　　陈燕心里非常清楚，如果从法律等角度衡量，这份声明必然存在不合理的漏洞。然而，这并不能改变已婚未孕的“大龄女白领”就业情况尴尬的事实。

 

　　职场尴尬期：更要多沟通

 

　　“在我现在工作的单位，一般的情况都是，看到你到了敏感年龄，领导就不会把太重要的工作任务交代给你；如果你不甘心选择跳槽，人家单位的领导更加害怕，你刚刚上班就休半年产假。”陈燕说，自己无奈的时候甚至想，再去面试，就撒谎说自己没结婚，说不定就找到工作了。

 

　　陈燕的遭遇并非个案，据一家知名招聘网站统计，八成企业人力资源经理表示，相比已婚未育女性，他们会优先考虑未婚和已婚已育的女性求职者。

 

　　杭城一家知名IT企业的人力资源主管表示，造成这种尴尬局面，企业也有着自己的难处。不少女性一怀孕就开始频繁请病假，有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位，很容易出现工作断档现象。更何况现在求职者众多，为什么不去请一个未婚或已婚已育，没有后顾之忧的呢？有些企业则更加干脆，在招聘时直接写明，只要男性，女性求职者勿扰。

 

　　那么，处于“职场尴尬期”的已婚未育女性，到底应该何去何从？采访中业内人士建议，已婚者在应聘时还是应该本着诚信的态度，如实填写婚姻状况，毕竟“隐婚”的戏码没那么容易上演。同时，女性上班族如果近两年有生育的计划，建议最好不要轻易辞职跳槽；但若确实遇到更好的发展机会，可以尽量提前与单位事先沟通，以消除对方的顾虑。