提前下班是种坏习惯

 

　　提前下班在许多行业都是存在的，并不只是某一行业才有的情形。在所有的行业中，既有私有的，也有公有的、国有的。而且统而观之，我们会发现，提前下班更多地存在于国有行业或单位，有的国营单位，待遇高，福利好，工作时间也不是很长，每周还享受双休，这样的工作应当说是很不错的呀，作为员工理应努力工作才是。然而，生活中却有那么一些人，他们“身在福中不知福”，总是抱怨这，抱怨那，甚至牢骚满腹。在这种情绪的推动下，提前下班似乎便变得“情有可原”、“理所当然”了。实际上，这样的员工是绝对不能算好员工的。也许他们会说，提前一点时间有什么关系呢？如果仔细想一想，你就会发现，提前下班绝非小事情。

 

　　提前下班，很多时候，提前的时间并不会很多，有时甚至就是几分钟，然而，你可不要小看这短短的几分钟，它所折射出来的内容却有很多。通常有提前下班这样坏习惯的员工并不会很多，但他们的所作所为却会给周围的工作人员带来不良影响，甚至有些意志不坚定的人可能学他们的样，也提前下班，久而久之，这样的队伍必定越来越庞大。试想：如果每个工作人员都养成提前下班的习惯，那么结果会怎样呢？不难想象，这样的行为不是无视所在单位的纪律与制度吗？俗话说“无规矩不成方圆”。所谓的规矩，即所谓的制度，只有人人遵守，才可能产生它的作用与功效，反之，岂不成了一纸空文？

 

　　不要提前下班，因为一个好员工是不会这样做的，因为不提前下班是一种良好的职业品质与素养，因为不提前下班，才能使我们的企业与单位显得更严谨，因为不提前下班，才能使我们的团队更有凝聚力，更有战斗力，也才能使我们的工作更有规律，更有成效。