90后大学生“闪辞族” 辞职的理由一箩筐

 

　　因追逐爱情 工作一个月辞职

 

　　湖南大学2013届毕业生小刘，今年3月份通过网上投简历，在岛城找到了一份文字采编方面的工作。“找工作的时候，投了不少简历，也参加了不少单位的面试，收到了广州、长沙、北京、青岛、泰安等多个单位的录用通知。”小刘说，当时他还纠结到底应该选择哪一家单位。“也曾想到北京、广州这样的大城市闯一闯。可是家人建议让我来青岛。因为我老家在高密，离青岛特别近，周末回家很快捷，坐动车不到

 

　　一个小时就可以到家，照顾父母也比较方便。”小刘说，7月中旬他到单位报到入职。“一开始感觉在青岛的发展前景也比较大，自己可以闯出一片天地来。”小刘告诉记者，可是连他自己也没想到，工作不到一个月就递交了辞职信。

 

　　“我跟女朋友从今年5月份，才开始真正在一起。来青岛工作的这段时间里，我们每天都通电话，但还是感觉距离太远，心里特别牵挂。”小刘说，正式入职后他本来希望通过努力工作，来避免“为情所困”。“一开始还好一些，可是工作20多天后，实在受不了两地分隔的生活，就产生了辞职的念头。”小刘告诉记者，这两天他在忙着办理各种辞职手续，为职业生涯的第二份工作做准备。“异地恋确实是一个考验，女朋友现在还在长沙上大学，我感觉完全可以在长沙或者长沙周边城市找一份工作，这样我可以照顾到她。”小刘说，现在他已经在长沙的一家公司找了“称心”的工作，准备这两天就去办理入职手续。“工作前，真是没有想到自己也会成为”闪辞族“中的一员。”小刘对记者说。

 

 

　　毕业于青岛农业大学的90后小伙小文，一周前也从单位辞职，成为了“闪辞族”中的一员。“毕业之前，我已经在东营的那家园林绿化公司实习了一个月。刚开始实习的时候没感觉有什么不对劲，可跟着公司去了一趟外地，就感觉特别累，越发认为不是自己想要的那种生活节奏。”小文说，回到学校后他给多家单位投了简历，但是都没有收到任何回复，他只好去了那家园林绿化公司上班。

 

　　“到单位后，我发现工资水平和福利待遇都一般，挺失望的。再加上我是青岛的，也想回来发展。”小文告诉记者，由于心理落差比较大，工作不到半个月他就向单位提交了辞职信。小文说，现在他正在充电，准备考公务员。

 

　　感觉工作枯燥直接没去报到

 

　　臧磊是去年毕业的，大学期间所学专业是材料化学，毕业后接到了两个单位的录用通知，但她两个都放弃了。“快毕业那会儿主要是纠结考研的事，因为专业导师的原因，最后又不得不放弃。”臧磊介绍说，这也让她掉进了空里。“那个时候确实非常苦闷，好在投了多份简历后，被东营一家石油化工单位录用。”臧磊说，兴奋过后她认真考虑了一下，如果去上班，几乎天天泡在实验室，工作内容非常枯燥，最终她还是选择了“炒单位鱿鱼”。

 

　　今年年初，家人又帮臧磊找了一份在国企的工作，但她再次选择了“拒绝”。“感觉这家单位跟东营的那家差不多。”臧磊介绍说。目前，她在黄岛一家广告公司工作，虽然工资不高，但是她想要的工作状态。“在这里工作，时间相对比较自由，还可以利用空闲时间做兼职，总体收入不会太低。”臧磊告诉记者，她还想趁年轻多换几份工作，体验一下不同的工作生活状态。

 

　　社科文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》显示，2012届全国大学毕业生中，毕业半年内有过离职行为的达33%.其中，2012届高职高专生毕业半年内离职率高于本科毕业生，42%的高职高专生毕业半年内有过离职行为，而“211”院校毕业生半年内的离职率为13%，非“211”本科院校为26%.2012届本科学科门类中，文学学生半年内离职率最高为32%，工学最低为18%.高职高专专业大类中，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为53%，医药卫生大类最低为20%.

 

　　2012届大学生毕业半年内离职人群中，有98%发生过主动离职，主动离职的原因则主要是个人发展空间不够和薪资福利偏低。报告中的数据也显示，2009届大学毕业生毕业3年内平均为2.3个雇主工作过，本科毕业生平均雇主数为2.0个，低于高职高专毕业生平均2.6个的雇主数，高职高专毕业生的工作稳定性较差。

 

　　“闪辞”受伤的不只是单位

 

　　“一般情况下，对工资待遇不满是 ”闪辞族“频繁换工作的主要原因，另一方面现实和理想的差距也是造成大学生辞职的原因。”中国石油大学（华东）学生就业指导中心袁爱军副主任表示，除此之外，大学生对单位发展前景的担心、工作兴趣以及对单位认同感较低等也是辞职的原因。

 

　　“大学生”闪辞“，用人单位也应该反思。”袁爱军说，大学生刚参加工作，对单位的期望值比较高，如果用人单位在入职教育方面所做的工作不够，致使大学生对工作环境和工作内容认识不够，就很容易让他们对未来前景失去信心，形成心理反差，产生辞职的想法。

 

　　频繁更换工作有什么不利影响？对此，青岛大学就业指导中心的刘处长表示，从个人层面上说，“闪辞”不仅使个人得不到锻炼，还会影响自己对单位的忠诚度，从而影响个人的信誉，增加找工作的难度。从用人单位层面上说，招人有严格的程序，要花费很大的费用，经过严格筛选才能找到一名适合本单位的员工。所以“闪辞”不仅会影响个人的发展，还会给用人单位带来不小的损失。

 

　　“大学生辞职时，一定要统筹全局，做全面的考虑，要成熟、理智，不冲动、不意气用事。”刘处长提醒说，大学生一定要做职业规划，且越早越好，一进入大学就开始考虑今后要从事的职业，有针对性地储备知识。单位也应该有相应的培训，帮助刚入职大学生成长发展。