工作经验要攒多久才有含金量

 

　　记者日前调查走访了解到，过半企业招聘官认为，在同一个行业或同一家单位至少干满3年，才算真正有含金量的工作经验。

 

　　两年三换工作成跳槽障碍

 

　　小傅今年24岁，2011年毕业于武汉一所专科院校新闻专业，之前曾相继在上海、广州呆过，工作过的企业包括机械、餐饮和家电销售，且每次从事岗位都不同。简历显示，她干得最长的一份工作，是在上海一家机械企业做了一年的行政助理。

 

　　上周末，在武昌纳杰人才市场举办的一场大型招聘会上。武汉银狐兴瑞皮草有限公司招聘官朱先生扫了一眼小傅的简历，便面露难色：“你两年时间里就在3个不同行业干过？”朱先生轻描淡写地问了几个问题，便摆摆手拒绝了小傅。

 

　　“她的工作经历有问题吗？”记者问朱先生。他答道：“没干满3年就不能说是有工作经验。她每份工作都干不满一年，估计辞职时连同事都认不全。”朱先生解释，公司目前正处于快速发展期，急需要引进一批有工作经验的熟手，小傅显然不是。

 

　　不同职位对经验要求不同

 

　　朱先生说，新员工从试用期结束到认识了解公司的同事，起码得花半年时间，真正上手、了解企业文化还有个过程，“要在某个领域能独挡一面，起码得花3年时间”。

 

　　“好多工作都要求有工作经验，应届生没有市场啊！”逛人才市场时，记者经常听到应届毕业生吐槽。

 

　　纳杰人才市场日前发布的一项调查也显示，在就业形势未见转好的当下，企业招聘意愿较去年有所下降，而对求职者工作经验的要求也越来越高。工程师、会计、区域经理等岗位通常要求有5年甚至更长的工作经验，行政主管、营销主管等岗位也需要起码3年左右的工作经验，普工、餐饮行业服务人员则是要求几个月则可，更多的是“生熟手均可”。

 

　　3年工作经验“闪闪发光”

 

　　记者随机调查20家企业得知，半数企业招聘官认同朱先生的观点。湖北好易通管业有限公司招聘官朱女士认为，能在一个企业干满3年，起码能说明两点：员工的适应能力强、对企业和工作的忠诚度高，“这样的求职者不管是对岗位职责的认识和理解，还是和同事领导相处，都会做得更好。”而对于前台、餐饮服务等岗位，则没有那么严格的要求，多数招聘官认为几个月也算得上有工作经验。

 

　　事实上，不少求职者对工作经验含金量有着理性的认识。记者以“你认为工作几年才算真正的工作经验”为题，在武汉上班途求职QQ群随机调查显示，45名参与网友中，七成选择了3年。网友“逐梦”说，自己从武汉一所重点本科院校毕业后，在黄冈熬了3年做到了部门主管，才被心仪已久的武汉一家企业免试录用，“如果没有当初3年积累，我不可能那么顺利跳槽。”

 

　　纳杰人才市场招聘负责人尹雷表示，企业的要求并不过分，通常在同一个岗位或行业干满3年，才能真正深入了解企业文化和行业规则。他建议，求职者跳槽频率不宜太高，否则会留给企业忠诚度不高、心浮气躁的不良印象。