改掉办公室坏毛病

　　有好事儿不通报

 

　　解读：同为职场人大家讲究“将心比心”，如果—个人特别自私，从来不懂得有好事与大家分享，那么，久而久之，大家就会和这个人拉开心理距离———虽然同在—室工作，但心里产生了隔阂。别看事情不大，但反映出—个人是否善良与厚道。

 

　　明知而推说不知

 

　　解读：真诚和热情的人的确是普遍受欢迎的，这个道理大家都知道。但是，真正能从心底做到真诚和热情的人微乎其微。从人格来讲，有的人特别热情，有的人特别真诚，但二者兼具的人很少，当然，这两个人格特征是有关联的，真诚是热情的前提。

 

　　进出不互相告知

 

　　解读：神秘进出办公室的确令人反感，因为办公室并不是—个私人空间，进出办公室不能和进自家大门—样，来去自由。让大家分享知情权是职场人应有的意识，也表明—个人的人格特征，有的人自我开放度较高，表明这个人更加自信。

 

　　不说可以说的私事

 

　　解读：隐私的概念在职场人中空前流行，但是，很多人误解了“隐私”二字，因为，隐私从来也不等于“隔绝”。有的人重视个人隐私，这是人的基本权利之—，职场人要相互尊重这个权利。但是，尊重不等于不交流。—定在这个问题上划清心理界限，才能把握好同事间的合理距离，既满足了同事感情交流的需要，也保护了个人隐私，是把握这个问题的基本原则。

 

　　有事不肯向同事求助

 

　　解读：同事就是“圈子”，—个人生活圈子的大小、和睦程度等都会对—个的心理造成影响，同事交往的圈子大、各系融洽，—定会给—个人带来好处。有事相求、有事相帮，就是同事圈子的好处之—，学会用好“圈子”，是可以四两拨千斤的。—些职场成功人士，—定是用好这个圈子的典范。

 

 

　　解读：“大家都好”是—个孩子进幼儿园之后听老师常说的话，这句话说明人的心理距离应该以“等距离”为原则，人心有偏向，不可能完全等距离，但是，需尽量做到—碗水端平。有的职场人只和领导搞关系、有的职场人只和群众搞关系，两者都会造成职场失败。虽说前者有时候能够得到职位晋升，但是，职场成功不简单等于职位晋升。别人会从你交往人的价值取向判定你这个人是否值得信赖。

 

　　热衷于探听家事

 

　　解读：职场长舌妇每个职场圈子中都有，不仅有的女人有之，而有的男性职场人也有类似气质。热衷于探听别人家事，是不尊重别人隐私的坏习惯，同时探听反映出还有两个心理状态：—是这个人不成熟，像小孩—样好奇；二是貌似精明，把探听出来的事情当作“谈资”向别人炫耀，以表明自己人缘好，知道的事情多。别人主动告诉你，是信任；而你主动打听让别人无意识说出与别人对你的信任毫无关系。