了解老板的秘密 就要被开除？

 

　　我在一家财富500强公司工作。最近我发现了一份扫描文档，表明我们的副总裁（女）和一位同事（男性）正在一起买房子。我给这位同事Dave发了一封邮件，告诉他我发现了一份房地产文件，让他最好从网上撤下他的文档，免得暴露隐私。

 

　　最后我把那份文档发给他，从公司网络驱动器上删除了它，来保护他的隐私。他在邮件中感谢我。后来我再看到他的时候，开了一点他和老板的玩笑。他否认（他们在交往），说我应该被开除，因我不该看私人文件。我解释说，所有扫描文档都没有名字，你必须打开所有的文档来找到你自己的文件。他说，房地产交易没有通过，它也证明不了任何事情。我说不要侮辱我的智商，然后就走开了。

 

　　我担心他可能已经告诉副总裁，我发现了他们的关系，那么她可能要摆脱我。她最近刚解雇我的老板和另一个同事。她是一个冷酷无情的女人，很能找一些理由开除我。无论如何她不喜欢我，而且我在工作上也有一些问题。虽然我已经达到了我的工作指标，但有两个客户投诉我，最近我也犯了一些明显的错误。

 

　　我的问题就是：我应该去找人力资源部门，向他们出示我同事与老板交往的证据吗？我有他们一起找房子的证据，Dave感谢我的邮件也还没有删除。我应该告诉人力资源部门，我觉得这位副总裁可能报复我，还是应该等她真的采取行动时再做出回应？我手里证明他们之间关系的证据，在她想要解雇我时是否足够用来保护我？

 

　　我真的认为，当我的老板（她很爱我）1月份离开的时候，副总裁将试图赶走我，因为我知道她的秘密，如果我说出了，这将是令人尴尬的事。另外，她一点都不喜欢我。

 

　　回复：

 

　　在我们深入了解你的情况之前，考虑一下，你提到副总裁可能想赶走你，是因为她本人不喜欢你，或者因为你知道了她与你的同事的关系，还是因为你激怒了客户，在工作中犯错误？

 

　　很可能真是这种情况：因为你发现他们的恋情，她就拿你的表现不够出色为由解雇你（而如果你认为你知道他们的关系会是你的“免罪金牌”，很遗憾，它不是。）

 

　　所以，第一步，是要做个更好的员工。第二步，修饰你的简历，增加你的人脉。第三步，坐下来想想，你真的希望事情往哪一步发展。你不喜欢这位副总裁，她也不喜欢你。而房地产交易的证据尽管可疑，也并不能证明她有任何不良行为。房地产，是的。在储藏室交配吗？没有。

 

　　没有清晰的最佳行动策略。和以往一样，你可能找到州法律或本地法规来处理这类问题，但变数太多，不妨停下来想想：告诉人力资源部门的话，你要达到什么目的？保住你的工作？保护公司免受性骚扰诉讼？报复那个将你崇拜的老板解雇的副总裁？

 

　　有可能你们公司规定，不允许官员与下属约会。即使没有这个规定，与下属约会也不是件好事。但偏袒无处不在。即使除了爱情什么都没有发生，我也不希望看到副总裁与她的一位下属一起买房子，因为这从根本上改变了两个人关系的性质。

 

　　如果你的目标是保住你自己的工作，把这事儿告诉同事会有帮助吗？你担心副总裁会报复你发现他们的秘密，但是“滥告状”更容易招致真正的报复。首先，不是所有的报复都是非法的。同时，法律也没有要求公司高管必须生活圣洁，你也不认为是因为性别而遭到区别对待；没人在你的隔间里张贴这两个人的下流照片，因此，法律很可能一点都保护不了你。

 

　　我知道，如果副总裁想解雇你（无论是因为你的业绩，还是要想要取消这个职位），我相信她知道你发现了她行为不当的秘密，我最好步步小心，不犯一点错误。但你很可能还会被解雇，你也承认最近的业绩不太好，如果你希望用这个不适当的职场恋情来保护你的工作，这就轻信了勒索的力量。

 

　　如果你为公司考虑，不想让公司陷入性骚扰诉讼，告诉人力资源人员会是最好的方法。老板与直接下属之间的恋爱关系（像一切恋情一样），都会导致公司极力避免的那种混乱。公司可以负责任地承担这样的事情，但实际上只有Dave（或者副总裁）能报告问题，而不是你。再说一次，同一家公司两个人一起买房子并不违法，但如果有性骚扰事件，才是违法的。

 

　　如果你想报复副总裁解雇你的老板，告诉人力资源部门就有可能达到目的。但也可能没用。人力资源部门是否会在乎这件事，要取决于人力资源部门的权力有多大，以及副总裁的权力有多大，还有，这件事会不会在其它领域造成麻烦。人力资源部门通常不会走进副总裁的办公室说：“如果你不中断这层关系，我们会解雇你！”

 

　　最多，你可能会让人力资源人员签发提交给上层管理者。如果主管人力资源的副总裁认为这个问题值得关注，她可以提交给首席执行官，如果他或她觉得合适，会处理这件事。如果解决方案是让Dave换个部门，这不会让我吃惊。

 

　　那么你的处境就是：副总裁原本就对你的业绩不满，因为你发现了她的个人财务事务，现在紧张不安的她更想解雇你。我担心，如果你说了什么，会让你的生活更悲惨。也担心如果你沉默不言，反正它已经粘在你的屁股上了。

 

　　那么我会保存Dave的邮件和文档吗？是的。我会提交给人力资源部门吗？除非你觉得自己已成为不公平行为的靶子，或者如果他们的行为影响了正常工作，否则不用说出来，只是把它当做一份无效无害的房地产交易。