2013年女性领导面临的六大悖论

　　轻轻松松进入2013年，新的一年里，我们最大的希望是女性继续缩小在工资平等和获得领导地位方面的性别差距。去年我们目睹了很多好消息：女性教育程度达到历史最高，女性领导人继续在IBM和雅虎等公司担任令人梦寐以求的首席执行官之职，一项调查甚至显示女性已经是美国大多数家庭中主要养家糊口的人。这些消息听起来都是很大的进步。

　　然而，为了在2013年取得更大的进步和平等，我们首先需要清理掉路上的一些障碍，解决女性领导人仍然面临的一些悖论。

　　1、工资悖论。最新数据显示，女性受教育程度达到历史最高，近六成获得大学学历。然而，我们的工资比男性平均低23%。这种差距一方面是由于职业选择：例如，女性比男性更多地选择进入教育和社会工作，与金融和科技等“男性”职业相比，这些领域的工资比较低。但是，职业选择并不能完全解释工资悖论。一项针对毕业十年的全职员工的分析显示，两性在收入方面存在12%的差距，这个差距是职业选择无法解释的。其实质是工资平等领域的进步已经陷入僵局。

　　2、进退两难的悖论。在辅导过程中，大部分职场女性告诉我们，女性领导人经常会遇到这样一种性别成见：为了在职场上晋升，女性必须要举止庄重，但是为了赢得好感，她们又需要保留她们的“女性的私秘”。听上去也许很奇怪。Catalyst公司的研究证实性别成见让女性领导人难以轻松地做出居高临下的姿态，因为她们或者被认为能干，或者讨人喜欢，很少两者兼备。福布斯最近的报道称，“研究表明自信的女人易被视为咄咄逼人；女性通常不会索求她们应当获得的东西，一旦她们这样做的话，她们很容易被贴上‘盛气凌人’、甚至‘野心勃勃’的标签。”这些进退两难的局面需要得到改观，只有这样，女性才能充分展示她们的才能。

　　3、晋升悖论。女性在能力和天赋方面跟男性一样可以胜任领导的角色，可是我们可以摘取的高层职位少之又少。在财富1000强里，仅有4%的首席执行官为女性；在我们的国会中，仅有不到20%的女性议员。更糟糕的是，在过去的几年里，这种状况几乎没有大的改观。这是一个棘手的问题，有十几种不同的角度可以解释这种糟糕的情况，每一种角度似乎都有一定的道理：在索求高层职位时，女性不如男性那么咄咄逼人；高层的男性更倾向于把其他男性拉入他们的管理层；与男性相比，女性缺乏足够的领导角色榜样，同时，更多工作之外的事需要她们处理。不管性别歧视、领导层晋升通道、社会或者其他因素是否缓和现状，当下企业高层两性严重的不平等迫使我们很多人付出更多的努力，但它也让很多人怀疑这种争取职场平等的抗争是否值得。结果是合格的女性高层领导者会越来越少，因为她们选择离开职场，回去照顾家庭，或者兼职等。

　　4、人际网络悖论。女性是人际关系的完美搭建者，但是我们不会为了晋升去动用我们的关系。我们辅导过的女性说，她们在维系人际网络时会感觉焕然一新。她们的人际关系网为她们提供面对每一天、下一场会议、或者下一次危机的力量。社交往来不仅让女性脚踏实地，而且使她们可以交流信息，分享一些共同问题的解决方案。然而，女性强大的社交网络也代表一个巨大的尚未发掘的机会。

　　男性的社交则更为功利——他们交流商业想法，建立起职场支持的交换条件。他们积极地寻找赞助人和工作机会。对女性而言，人际网络更多是社交性的。我们不如男性那样积极地利用我们的人际网络去获得职场上的发展。女性花更多的时间互动，但是没有寻求帮助。

　　5、创业悖论。女性可以成为优秀的创业者，但是相比男性，我们更难获得风投的支持。道琼斯风险资源2012年的一项分析显示，女性创立了近半数的公司，大部分成功的初创公司与非成功的公司相比，拥有更多的女性高层管理人员。尽管有这些发现，道琼斯研究的两万多家公司里仅有不到7%的高管为女性。它告诉我们，性别差距在风险投资初创企业中比美国公司更为严重。它指出女性极少寻求科技领域的职业，同时，风险投资公司需要清醒过来，认识到女性创业家的领导潜力。

　　6、平衡悖论。今天女性有更多的工作机会，但是很多人却选择退出。丽莎·贝尔金的“选择退出的革命”一文曾在2003年登上各大媒体，差不多十年后的今天，数据显示越来越多的女性期望离开工作职位，回到家里全职照顾孩子。这一悖论揭示了今天女性面临的现实问题——兼顾家庭和工作仍然让她们深感压力，一旦无法实现时，她们会变得紧张和沮丧。所有的女性（和很多男性）肩负着平衡两个矛盾重心的压力，然而如果优秀的女性选择离开职场，最受伤害的其实是组织机构。各项研究证明，女性董事会成员越多，公司表现越优秀。

　　解决这些悖论意义重大，两个工具能帮助女性领导者坚守自己的梦想，并为之奋斗。首先，她们坚守她们各自的领导风格。很多女性天然地将一些能力带到职场上——一种合作的风格，倾听的天赋，管理人际关系的本能——这些是今天以及未来所有领导者需要具备的才能。女性无须模仿男性的说服力和权威性，她们其实只需要真实做自己。其次，我们辅导女性自己定义成功。现实是，一直以来男性承担着定义成功的任务，那么在2013年就让女性来为自己重新定义雄心和成功吧。