一、引言
有个朋友是属猪的，年初的时候他就开始给我叨叨自己的属相运势：说是今年犯太岁，会有变动，但总体运势不错，如果能够主动改变，将会有出乎意料之外的收获。在谈到2月的运势的时候，更是出奇的具体：2月为本年机会最多的一年，面临很多选择的机会，7日、8日会迎来自己第一个比较好的机会，如果错过也不要紧，在月底的27、28日会有一个更好的机会。当时我不以为然，现在回头来验证，却发现竟然靠谱。也许因为职业习惯，不禁去思考其中的原因。
记得很早之前看过一篇文章，降到中国缺乏信仰，而说是信佛的居多，其实这样的信仰也是十分功利的，所谓临时抱佛脚是大部分信佛者的状态。从这一点看来，烧香拜佛者，多有所求，而这样的所求多也是因为遇到了问题。关注属相或星座的人也多是出于这样对现状不满意的情况，从职业上来讲，也许是遇到了瓶颈，也许是期待更好。
二、职业周期之于个人
根据职业周期理论，一个人的职业生涯分为五个阶段：成长阶段（从0-14 岁），探索阶段（从15-24 岁），建立阶段（25-44 岁），维持阶段（45-64 岁），衰退阶段（65 岁以上）。每个阶段有不同的特征，而建立阶段是职业发展的最为关键的。
从25-44 岁为建立稳定职业阶段。经过两个时期：尝试期（25-30 岁），对初就业选定的职业不满意，再选择、变换职业工作，变换次数各人不等，也可能满意初选职业而无变换；稳定期（31-44 岁），最终职业确定，开始致力于稳定工作。
我的朋友是83年属猪的，今年26岁，正好处于尝试阶段，工作3年多，社会的压力和自己的期望让他十分躁动。经过3年多的积累，对自己工作已经比较熟悉，自己也开始寻求更好的机会，一般会出现一些比较好的机会。其实这就是前面所说的被动与主动变动。那么为什么2月的运势也如此准呢？其实自2009年由于金融危机，各个企业用人需求不断萎缩，而到至今我国的经济已经复苏此时企业的人才的需求大增，市场会出现很多的职位需求。在招聘上又有“金三银四”的说法，因此2月出现一些机会也就不足为奇了，如果具备一定的能力，所在行业人才需求热度比较高，可以再在3月看看。
三、职业周期之于企业
上周去招聘大学生，本周进行了面试。对照去年的大学生招聘，感慨万千，瞬间感觉到自己对人才市场的认识有些滞后。
去年共招聘了100多名大学生，岗位是销售储干，今年的公司的情况差不多。去年的大学生的招聘是一个愉快的过程，大学生彬彬有礼，准备充分，渴望获得发展，具有极强的求职意愿。今年的情况却骤然逆转，大学生态度傲慢，面试可以连一支笔都不带——孑然一身，对公司毫不了解，薪酬为选择的第一标准。
面对这样的情况，不得不去分析背后的原因：第一，去年求职困难，今年职位需求量大；第二，舆论对求职极为乐观态度的宣导起到推波助澜的作用；第三，慢慢进入了90后求职的阶段，求职者更自我，更浮躁；第四，大学对求职培训存在偏差。
虽然本次的案例仅仅是个案，但从原因上讲，可以看到人才市场的主体特征在发生变化。企业不能完全寄希望于人才的变化，只能改变人才战略去适应环境，以其招募到企业所需的人才。
四、职业周期理论的变化
属相运势是千百年来经验的积累，我也不敢贸然的否定或者赞同，这里只是提供全新的相对比较科学的视角。萨帕提出完整的职业生涯发展理论已经是三十多年前的事情了，然而由于经济、人口素质等的变化，一些细节上的东西已经不是十分适合，现在人们的职业发展已经呈现出多样化的特征。浮躁的社会，浮躁的求职态度，会带来频繁的跳槽，也会在一定程度上使职业周期的探索阶段延长，造成建立阶段来的更晚些，但这并不表示职业发展高度会降低。原有的职业生涯发展理论可以作为分析的脉络，但不能拘泥于此，况且每个人的情况也不尽相同。
五、职业周期变化之于个人
人在变化，造成了人才市场的变化，最终也会带来企业用人策略的变化。然而作为求职者不能抱着愚公移山的态度去等待企业的变化，毕竟存在一个很长的滞后期。山不过来人过去的态度更为务实、可取。
常规的面试技巧还是很实用的，而坦诚、务实的态度将更为重要，切忌盲目自大，最后落得心比天高命比纸薄的境地。
浮躁的求职心态必然带来频繁的跳槽。其实一个人在一个领域一般需要1年才能稍有体会，3年才算打下扎实的基础。而频繁跳槽也会对自己的职业生涯带来极大的伤害，哪怕以后以后再变化，用人单位也会倾向招聘用心的人。
《士兵突击》中：许三多用心对待每一个机会，最后抱成一颗参天大树；而成才功利而浮躁，丢失了自己的枝枝蔓蔓，在经历许多曲折之后，才漂去浮躁，最终有所收获。所以不要以为自己真有多少能力，而变得浮躁，放弃了最根本的坦诚与用心。如果真的能力超长，应该抱着鸿鹄的志向去规划自己的职业生涯，应该站得更高、看得更远，而不是计较一时之利。
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