职场上，外来的和尚好念经？

　　近日，一则招聘广告引来热议，“某大型电商招聘采销经理和副经理，经理年薪25－30万，副经理15－20万，可谈……”对此，电子商务观察员鲁振旺认为，一个采销经理30万，明摆着是挖同行墙角。

　　今年是电子商务行业的膨胀年。京东、苏宁易购都启动了大规模的招聘计划。有人说，外来的和尚会念经。也有人认为，企业提拔人才应该先从内部挖潜。

　　外来的和尚念经难

　　京东、苏宁易购都启动了大规模的招聘计划。有人说，外来的和尚会念经。也有人认为，企业提拔人才应该先从内部挖潜。上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，企业选拔高管一般会选择自行培养，也就是从内部挖掘，因为高管更多从事运营、协调和管理工作，需要对企业有深刻的了解，老员工对企业更熟悉。如果企业需要开展新业务，或者有大改变时更倾向于从外部挖掘。“现在很多外资企业的高管流向民营企业。”冯丽娟告诉记者，“特别在IT行业，如果企业有上市的打算，互联网企业会有意识招募一批有海外背景的高管，为上市做准备。”

　　所谓的职场空降兵指通过非一般招聘渠道高薪进入到公司、企业中，担任中高层领导职务的人。做个比喻，一部用了几十年的钟表，部件已经磨损严重，为了钟表还能够正常运转，需要更换内部某个重要齿轮。这个重要齿轮就好比职场空降兵，他的到来好处是能让钟表重新正常运转起来，缺点是需要与其他老旧的齿轮重新磨合，磨合中必然会产生各种各样的问题。

　　冯丽娟告诉记者：“外来和尚虽然可以为企业带来更多的人脉和资源，但是想尽快融入公司的日常运作还是有一定难度，其最大的困难就是如何尽快融入新团队和开展管理。新高管的入驻在一定程度上减少下面职员升迁的几率，下面的职员有抵触情绪或者不理解也难以避免。”

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　　新环境需要重新梳理

　　电商缺乏人才，所以一般电商开出的条件都非常优厚。但是每个人在职场都有价值，在投身电商行业前，务必要反思一下自己是不是适合，因为开出的条件与面临的风险成正比。“一般来说，创造好业绩需要2－3年的时间。但是电子商务是高投入、高起步的行业。投资者的耐心有限，如果不能快速盈利，高管离职的风险很大。”

　　冯丽娟建议，新加入的高管要和企业CEO、总经理达成一定共识，要有默契。一旦和高管领导达成共识，沟通起来更通畅，工作开展会更顺利。

　　老员工要放平心态

　　面对新高管，老员工要放平心态。这是一个很好的学习机会，新高管带来的新资源，新方法都是能使自身有成长。第二，新高管的到来其实也是老员工表现的机会。尽快与新上司融洽相处，在个人未来发展上有很多机会。