看职场五大门派的加薪之道

　　一、传统派传统派

　　人每天兢兢业业、努力工作以此来获得升职加薪的机会。这一门派的方式虽然看起来毫无新意非常传统，但传统的东西往往具有持久效力。像《杜拉拉升职记》中主角杜拉拉，积极努力、任劳任怨，虽然没有一开始就成为大家眼中的精英骨干，但是付出总会有回报。升职加薪的机会总有一天会属于努力的人。

　　二、现代派

　　现代派的人非常注重与老板的平等沟通、巧妙沟通，非常重视现实，强调平等，。直接与老板谈判沟通来得更加直接。该派别代表人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。

　　三、未来派

　　不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。这一门派从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。

　　四、实力派

　　业绩是加薪的筹码，能力是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩，因此被命名为实力派。实力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”，而且还经常被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面“旗”（或者说是“功狗”，与“功人”相对应。意为能干活的猎狗，终究要被人利用）来使用；如果运气不好，则通常会活得很窝囊。

　　五、逍遥派

　　在逍遥派的人看来，升职加薪固然高心，但加薪不由自己决定，因此在不能加薪时也不垂头丧气——要么随意而安，要么选择其他途径来给自己变相加薪。在这些“途径”中，有的光明正大，如巧妙理财；有的不偏不倚，如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐。