让老板做选择题，不要做问答题

　　在与领导沟通问题的时候，一定要拿出自己的解决方案来。如果你自己不经过思考，遇到问题都找老板要答案，那么，老板肯定会冲你发脾气，“如果什么问题都找我来解决，还要你们有什么用？！”同时，对于员工来说，如果事事都找老板解决，那么，你的价值又何在呢？你的能力又如何得到成长呢？你的经验又怎么得到积累呢？培养自己独当一面解决问题的能力，在成功职业规划中非常重要的一项核心要素。

　　因此，无论对于什么类型的老板而言，沟通的时候，一定要注意提出自己的解决方案来，不要指望事事都从领导那里得到答案，这一点至关重要！如果有可能，就提供两套或者以上的解决方案，让领导做选择题，而不是问答题。只有这样，你才有可能得到成长，才可能有资格承担更大的责任，有能力做到更高的职位，你才有升职加薪的资本！

　　试想，假如有一天你做了老板，你手下的人没有成长，没有能力承担更多的责任，却还一天到晚地抱怨，要求你升职加薪，你会愿意吗？