做忠诚度高的职场人

　　面试中经常有一个问题“你认为应该对企业忠诚还是对老板忠诚”，正确答案是“对企业忠诚”。企业和老板是两个概念，即使是私人公司，两者也不能混为一谈，老板可以换，企业没法换。但企业不是人，没有人的感情，老板才是人，他有决策权，掌握你的职业命运。因此对老板忠诚是必须的，所有的老板都非常看重这点，就算是没心没肺、有强烈出世思想的人，内心深处也很在意员工对自己的忠诚度。忠诚发自肺腑，不要假装。

　　但要掌握适当的度，愚忠反而有副作用，一是老板会看扁你，把你当成他的奴仆一样呼来喝去；二是同事们讨厌你有拍马屁之嫌。一旦老板失势，你也将随之完结。不卑不亢，有尊严是最适当的尺度。

　　表现忠诚的关键是做好每件事，站在领导的角度替他去想。领导需要业绩，团队的成绩就是他的需要。甜言蜜语、溜须拍马没有用，实实在在的支持才能打动他的心。

　　忍耐力是忠诚不可或缺的组成元素。常言道，只有在自己人面前才不刻意伪装，因此遇到老板对你发脾气、冤枉你时，你不必任性，也不用委屈，多担待他一些，既然认定了事业发展方向、选择跟随这位老板，那么想想他的压力和难处，想想自己哪里做得不够，不就全部释然了吗？亲密的人之间才有真情流露，团队间就要互相分担。

　　办公室主任对部门里表现最好的一个女孩最苛责，所有集体活动主任无例外地指定女孩留守，平时批评她最多。刚参加工作的我看不明白，人事部经理为我解惑：“只有对最亲近和最贴心的人才能这样做，看似不好，实则最好。”

　　能动地进取不息：我所有的工作转换没有“关系”介绍，都是“陌生”的，曾经很羡慕总裁的老嫡系：不用接受考察、不用小心翼翼、不用时刻勤奋，游刃有余，每天过着轻松惬意的日子。后来，很多事实改变了我的想法：小帆船永远不可能歇在大海上固定的位置，职场上永远没有停滞不前的成功者。跟随的速度慢半拍就可能被淘汰，更不用说停止努力。不管是谁，放松拧紧的发条，结果就是大幅度倒退。

　　在激烈的日新月异的职场上“进取不息”尚不够，须做到能动地进取。即，调动自身所有能量，主动创造出机会。身处不如意的低谷，“能动”的程度对突围的结果尤其影响深远。许多人有过这样的犹豫：找的单位不理想，是立即换一个，还是留下来、尽力适应、尽力适当改变自己的同时，尽力改变周围环境中不合理的部分？大多数情况下，应该是后者，没有“能动”性何谈改变！

　　如果大环境实在无法改变，这时能动和进取更加重要，那就是毫不犹豫地选择离开，习惯于惰性环境的人，根本不敢去市场上跳槽，去挑战自己。