警惕“羊群效应”的误导

　　在职场日渐不景气的今天，不少人为了规避风险，寻求一个长期稳定的未来，不顾个人的喜好和特长，纷纷做起了“考碗族”。这种盲目跟风心理，也使得不少大学毕业生和职场新人因此迷失方向，更失去了事业发展的规划。

　　经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。在这种职场的“羊群效应”当中，很少人会深入考虑外企、国企、公务员，是否真正适合自己？又有多少人是在多年后才承认自己当初做了错误的选择，然后又重头再来？

　　盲目跟风与最佳机会失之交臂

　　我们常常羡慕大学毕业生的干劲和冲劲，因为一腔热血，更为他们那种充满自信的激情。只是，职场需要激情，但更需要谋划和耐心。白领郭童告诉记者，大学毕业后，她进入一家公司成为正式员工。欢呼雀跃后发现，这家企业虽然给了她各种待遇，其中包括上户口，但因为是老企业转制，规模和工作内容都还停留在发展的初级阶段。整天无所事事，各种老员工的矛盾和琐事的烦扰，各种发展计划的搁浅和推迟，让满腔热血的她多少有点失望和灰心。

　　因为年轻，也因为自身的努力，她的工作能力和工作方法很快就获得公司高层的认可，提升指日可待。但是每天按部就班的朝九晚五，完全能够预估的明天，每天听着那些阿姨们的家长里短，公司发展的不明确和停滞……她感觉自己各种退化：激情退化、才智退化，这种现状与她的预期相差太远。而此时，她的同学同事纷纷跳槽，直奔外企或直接考公务员。她终于按捺不住驿动的心，工作一年后，向领导递交了辞职报告。此时稳定和适合都成浮云，她只想尽早走出这个环境，开辟一个新的广阔天地。

　　之后，她拿着漂亮的简历，跟一些大公司和外企一一接触。只是在兜兜转转一圈之后，她所向往的公司都以各种理由婉拒了她，尽管看了她的简历后都表示欣赏。在朋友的推荐下，她进了一家民企。虽然不如外企耀眼，但不失实惠，文科毕业的她开始做起了产品销售。新工作紧张的节奏，全新的状态，时尚的理念，让她兴奋了好一阵子，储备在身体里的各种能量随时都等待爆发。只是好景不长，半年后，公司因为资金问题进行改制，她所在的销售部被整个撤销，这次她面临失业。之后相当长的一段时间，她都在求业这条路上奔波，至今已经三年，始终未能找到一个满意的工作。随着年龄增长，她的经历和激情都在消退，恋爱、结婚已迫在眉睫。此时，原来的公司已经焕然一新，不仅规模扩大，形式和内容都发生很大变化，唯一不变的是那份如今看来最为难得的稳定。现在的她终于发现，原来的拥有，对于她来说是如此的难得。

　　升职同样切忌“羊群效应”

　　不想当将军的士兵不是好士兵。然而，并不是想当将军的士兵就一定能做将军。白领张小姐告诉记者，我们常常会在各种时期为自己设定许多远大目标，而这些目标却总是在现实和挫败中变成经历和人生阅历。她曾经一直以为自己很幸运，刚毕业就能在一家规模不小的企业谋得一份职业。同时进来的一批新员工，大部分都是与她一样的大学毕业生，平时大家相处和睦，但好胜心让彼此在做朋友的同时，也自然成为竞争对手。该企业是首次大规模引进大学生，对他们特别器重，也给了他们各种机会。尤其是升职，对于这批新人来说是最为直接和可能的机会。对大部分都是男生的新进人员而言，作为女生的她，自然会被大家更为关注，而她本来就好胜的个性和不输男生的工作能力，让她在短时间内就获得大家的认可。首批提拔年轻干部，她和其他几个尖子都在其中。

　　其实，凡事喜欢较真的她，明知自己并不适合做领导，但大家都说这事关前途，她也跟着接受了。所谓新官上任三把火，她自然也不例外。为了显示自己做领导的能力，各种权术和方式都一一照做，自我感觉非常良好。只是，在她信心满满、有模有样地过领导瘾的同时，发生在她与部下之间的矛盾也越来越突出，误会越来越频繁。这些以前很谈得来、观点目标一致的同仁，却在她成为领导后，不仅关系越来越疏远，谈话也越发不投机，彼此芥蒂日益增大。

　　张小姐称，都说做人做到一定境界，做事做到一定水准，才能做领导。做领导是做人与做事所追求的理念，是做人做事的延伸。一直以来，她觉得自己算是比较精通人情世故的，但当了领导后，却终无法获得大家的认同。不得不说，当领导是一种艺术，掌握起来并不容易。张小姐承认，一个领导不仅要知人善任，更要有自知之明。自知才能知人、服人、用人。领导能力虽不是那些“天生异禀”的人独有的，但若无自知之明，盲从地一味好胜，最终累了别人，也苦了自己。

　　专家提醒“羊群效应”误区

　　针对盲目跟风、“饭碗不稳心难安”的现象，向阳生涯的有关专家表示：类似的情形普遍存在于就业市场，尤其是没经验的应届毕业生，由于对自身以及就业市场的认知不足，很容易盲目跟风，陷入选择的误区。走进这样的误区，只会让自己在迷途中越陷越深，浪费了大量的时间和精力。职场上的“羊群效应”，追究深层的原因不外乎三点：一是个人认知不足，二是浮躁、急于求成的心理，三是缺乏职业规划意识。向阳生涯提醒大家，“只有符合国情的革命纲领，才可能打好解放战争”，同样的道理，人在职场，不论何时都要根据自己的实际情况，科学的制定规划，克服盲从、急躁的心理，一步步走好自己的发展道路，收获属于自己的职业成功。

　　一份工作是否能给你带来足够的满足感和成就感，取决于你的职业价值观是否与此职位相匹配。在择业时，个人职业价值观是最重要的衡量标准之一。这就是为什么，有的人做着高薪工作也郁郁寡欢，脑子里总想着跳槽；有的人，即使收入并不是太高，却忙得不亦乐乎。

　　当一份工作与你的价值观相匹配时，职业稳定性也会随之增强，个人主观能动性能得到最大程度的发挥，职业发展轨迹也会稳步上升。所以，不论是刚步入职场的新人，还是准备跳槽的白领，在行动前都要根据实际情况进行理性的职业定位和规划，掌握你要进入的行业的最新信息，了解你所面试公司的背景，及时补充所需的技能和知识，做到稳扎稳打，切莫因一时趋热而盲目行动。而对于新职场人都渴望的升职加薪，更应该有充分的估计，并不是有能力、有过硬的专业技术就具备了做领导的条件，就一定会得到一个理想的发展机会。

　　可以理性运用“羊群效应”

　　“羊群效应”在我们的生活中随处可见，因为不可能对任何事情都了解得一清二楚，对于那些不太了解、没把握的事情，往往“随大流”。在一个团体内，谁做出与众不同的行为，往往招致“背叛”的嫌疑，会被孤立，甚至受到惩罚，因而团体内成员的行为往往高度一致。

　　“羊群效应”告诉我们，许多时候，“群众的眼睛是雪亮的”并不准确。在市场中的普通大众，往往容易丧失基本判断力，人们喜欢凑热闹、人云亦云。群众的目光还投向资讯媒体，希望从中得到判断的依据。但是，媒体人也是普通群众，不能完全充当“眼睛”，一个人失去辨别，也就失去了方向。所以，收集信息并敏锐地加以判断，是让人们减少盲从行为、更多地运用自己理性的最好方法。

　　当然“羊群效应”若得到理性的利用和引导，也能获得利大于弊的效果。对于诸多职业人来说，盲目地跟在别人后面亦步亦趋，难免被吃掉或被淘汰。最重要的就是要充分了解自己，给自身一个切实的估计，不走寻常路才是脱颖而出的捷径。不管是寻找一个满意的公司或者是自己创业，保持创新意识和独立思考的能力，都至关重要。