“裸辞”，你真的准备好了吗？

　　与老东家一刀两断?

　　超五成“裸辞”只因一时之气

　　来自HR论坛的调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断;而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。

　　在汉南一家建筑企业工作的销售经理陈俊，上个月选择了与老东家“拜拜”。“拜拜”的原因是因为上司要将其调往另外一个部门，而新的部门是那种“三年不开张，开张吃三年”的规则。陈俊认为这是上司对自己的刁难，毕竟新部门大多是靠关系才能拿到单，否则也许生存都成为问题。一气之下，陈俊选择了辞职。

　　和陈俊相比，武昌一家广告公司的职员晓娟辞职理由则显得太文艺。几个月前，一群旅友相约去丽江度假，但是晓娟请假时，正逢公司忙得不可开交，结果请假被当场驳回。晓娟一气之下递交了辞职信，还没等老板反应过来，她已经开始了自己的旅程。对于晓娟这样的女孩而言，工作从来比不上开心来得重要。

　　家人关心和经济困境成压力

　　“裸辞”之后有苦闷

　　虽然“裸辞”时看似够潇洒，但不少有裸辞经历的人表示，这种快感大约能持续两周，但之后各种麻烦会接踵而来。

　　方雄曾经是一家企业的部门经理，几个月前，因为一个小错误被领导批评后愤而辞职。辞职后，他开始呆在家玩了几天，随后便开始奔走于各大招聘会现场。不过，渐渐地，他发现自己心态发生了变化：一场招聘会，投递了几份简历，怎么就没什么面试电话通知呢?父母、女朋友、朋友不停地问“找工作什么样了”，这让他面子有点挂不住了。辞职一两个月后，方雄一直没有遇到什么理想的工作，甚至有点后悔“裸辞”了。

　　相比较起方雄，刘杰的现实压力更大。刘杰也是因为业绩不理想而选择了“裸辞”。可事后一连三个月找工作不顺利，一直没有收入。眼看家里的房贷、孩子每个月的生活费、给老婆的家用等等开支有增无减，实在让他“抓狂”。除此外，“裸辞”时间太长，面试时就会遭遇HR质疑，“裸辞”后的空白期也是让很多人头疼的问题。所以HR专家在此提醒求职者，“裸辞”不能跟风，也不能逞一时之快。

　　想清楚，同时做好才力、财力的准备

　　你存够了“裸辞”的本钱么?

　　你凭什么可以裸辞?面对这个问题，记者也请教了相关的人力资源专家，对方表示，“裸辞”需要存够“本钱”：

　　首先，要自我纠结清楚：选择“裸辞”的真正原因是什么?你真的一定要“裸辞”吗?选择“裸辞”是让自己“快”、公司“痛”，还是让自己“痛”、公司“快”?

　　其次是财力，这是最基本的物质基础。你可以潇洒地从公司离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前你至少应该有基本的财力保障。

　　再次是“才力”，这一点是“裸辞”的核心。毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在“裸辞”之前，你应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。你可以通过求职网站先查询目标岗位的薪资状况，为自己做个合理的估价。

　　最后，在决定“裸辞”前最好能得到家人的支持。毕竟“裸辞”虽然是你自己的选择，但背后却需要整个家庭一起承担相应的各项压力，所以取得家人的支持就显得非常重要。职场人“裸辞”前最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久?如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久?提前和家人有充分地沟通，就可以避免“后院起火”的情况发生。