好马也要吃回头草

　　“反当”越嚼越有劲头，“回锅肉”越吃越有味道，第二次握手更明白友谊，破镜重圆更懂得珍惜。天下没有不散的宴席，却有重逢的灿烂季节。

 

　　不管是什么原因离开一个团队，那终究是你的一段职场经历，也是你生命中不可抹去的记忆，再怎么灰暗，总有你值得留恋的地方。尽管你已经不是他们的员工了，可大家毕竟共事一场，还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件，或者亲自回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。能进能出，能屈能伸，这才是一个成熟的职场人士的基本素质和做人的风度。这个世界说大也大，说小也小，说不定哪天，两个分别多年的朋友就不期而遇了。何况在职场，何况在圈子小得多的某个行业。中国的那句名言：“好马不吃回头草”已经过时了。形势是随着时间的变化而变化的，当初离开也许是因为“草”不对我的胃口，当它己经符合我的口味时，为什么我不吃“回头草”呢，没准“回头草”更好吃呢！

 

　　一位优秀的职业足球教练自从接手一支毫无进取心的球队以后，就一直焦头烂额，为什么呢？因为俱乐部高层实在是急功近利，为了获取好的名次，老是干涉他的工作。一些能力平平的球员凭借关系硬塞进首发阵容当中，一些已经被证明是平庸的教练也被派来“配合”他工作，他先进的足球思想和战略战术总是被这些“婆婆”们大打折扣。每次比赛，高层既想求胜又不让他放开手脚，他就这样“带着镣铐跳舞”，稍微大胆进攻，就被指责为冒进，好几次都是先进了球，立即全线退守，终于被对手追平甚至反超。赢了球，成绩是大家的；输了球，他却成了出气筒，承受着媒体、球迷的唾骂，里外不是人。终于，职业教练的尊严使他忍无可忍地提交了辞呈。但在“下课”

 

　　的新闻发布会上，他脸上始终挂着微笑，对球队裹足不前的状况大包大揽，至于辞职原因，强调完全系个人因素，维护团队的团结。

 

　　自从这位教练走后，球队更加保守，以“保平”为目的，毫无斗志，被动挨打，成绩一路下滑，降了级。没有比较就没有鉴别力，俱乐部终于明白，一个职业教练的作用是无法用行政措施替代的，他的敬业精神也是无须俱乐部怀疑的，对于球队的成功，他本人比谁都看得重。俱乐部经过研究做出决定，重新邀请这位前教练掌舵，并且保证绝对不干涉他的任何份内工作。俱乐部首先向他表达了诚挚的歉意，而且向他做出郑重保证。这位教练见俱乐部方面态度诚恳，并没有对以前的委屈耿耿于怀，考虑几天后重新执掌帅印。在以后的工作中他果然没有受到任何干扰，率领一支残败之队愈战愈勇，当年升级，次年进入三甲，第三年夺取冠军，留下了职业生涯中的又一段辉煌。

 

　　走前要防止泄密案例1:“大嘴巴”的猎头隔壁销售Team里有个同事张，这两天走路低头看脚，见人就躲。因为同事们见到他的第一句话，不是“吃了吗”，而是“跳了吗？”

 

　　说起来要怪他自己，想跳槽，却托来托去托了个“十三点”

 

　　猎头。通过猎头介绍，也接触了一两家公司，不过双方都不大满意。

 

　　这边他的跳槽大计正在紧锣密鼓地进行，那边另一个同事也鬼使神差，通过朋友认识了那猎头。谈了几分钟，猎头嗅出他有点犹豫，于是口不择言开始胡吹：“我的实力，你笃定放心好了！PAX，你们公司也有个销售把材料放在我这里。他一个外地人，工作两三年，本来就不出众，我硬是帮他搞定了两个大公司！不过这个人自我感觉太好，所以嘛……”同事不动声色，又问了几句，迅速“锁定”对象。

 

　　一来二去，办公室里开始流言满天飞：“张要跳槽了，而且要求来得更高，不是总监就不去……”

 

　　“有没有搞错啊？总监？他也不掂掂自己几斤几两……”

 

　　然后，就有人笑眯眯地和张打招呼：“跳了吗？听说你要高就总监了？‘'

 

　　这种故事的结局，一定是老板出面威严地谈话：”你有事业追求，不错，但是……“张苦着脸说他没敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳个”总监“呀。不过，谁信？

 

　　和猎头见面，他在掂量你，你也该掂量他。开始别露口风，多”掂“几次，再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要”卖“你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！

 

　　案例2:无孔不入的”熟人“

 

　　公司里有个女同事Amy也算是精明角色，谋划跳槽已经有一阵子。比较、试探良久，才”该出手时就出手“，找了家公司面试，职位是个小主管，手下有两三个人。

 

　　本来，结果还没出来。但那”两三个“当中有个冒失鬼，不晓得哪里”刮“到一句Amy已经”成功“当上她的顶头上司，立即四处打听”新主管好不好相处“。这世界，就那么大，熟人问熟人，三两个弯一拐，这个问题就被踢到一个同事这里，而她，半年前与Amy竞争职位，是Amy的手下败将……等到老板同事都等她提出辞职时，Amy却被新公司拒绝了。

 

　　就在这个节骨眼上，她又意外地怀孕了。An，身体一向不佳，两家长辈都严禁她流产。跳槽自然泡汤，现在的薪水又舍不得放弃，于是，这个女人挺着肚子，赖在原地不动了！

 

　　老板打心眼里不肯把重要工作交给这个”早有异心“的下属，不能解雇孕妇，七七八八的钞票又一分不能少—脸色别提多难看了！

 

　　在错误的时间、错误的地点遇到了错误的人，纯粹是运气问题。不过要小心的倒是那位下属，若是对新主管来这一招，而这世界，就那么大。

 

　　案例3:不安全的网络

 

　　现在找工作，很多人都习惯在网上投简历。但是，如果你到处登录简历，还什么功能都用，最后总归要出问题。

 

　　去年就有这么一件事。同事搜索简历，结果跳出一份几乎完全符合标准的，学历背景不错，有专业证书，通过我们公司要求的某认证……再一看，昏倒，赫然就是本公司员工！这是个MBA，半年前刚刚被老总高薪请来，屁股还没坐热，心思又活络起来。再到其他网站上一查，每一家，此人都挂了号，可见并非一时冲动。

 

　　他的下场可以预见。夺职削权，减薪，逼他自动辞职。

 

　　直到离开公司，他也不知道自己出了什么问题，会让老总的态度前后相差十万八千里。

 

　　你的简历散得越广，就越有可能回传到老板那里。更好的办法是卯定一家公司，常去它的主页上逛逛，看看”加入我们“

 

　　一栏是否有更新。

 

　　案例4:用不得的公司资源半年前，同事安准备跳槽。本来，她做得还算干净，不用公司的邮箱与”潜在东家“联系，不用公司的传真给对方发材料。但是，她太倒霉，到底还是马失前蹄。

 

　　那天晚上她加班到10点多，突然想起第二天上午的面试材料里有个错误，看看四下无人，她决定挺而走险，修改完毕后，用公司的打印机重新打印。

 

　　但那台破打印机偏偏出了故障，一张简历卡在当中，再也出不来。安又是个机械白痴，急得满头大汗，又拉又拽，正忙乱间，忽然听到老板磁性十足的嗓音：”怎么啦？我帮你？“

 

　　也真是她运气太差，那天老板在外面吃完晚饭，想起有份文件放在公司里……

 

　　避免”泄密“的最好办法，是在家里找工作。至少可以把你想跳槽的证据控制在最小的范围内。不要在公司里打印任何材料；不要用公司的电子邮件提交你的简历；不要从公司里传真任何材料；上班时间接到对家公司电话，一定要从容不迫，不露痕迹地说：”对不起，我现在有些紧急工作要处理，一会儿打给您好吗？“然后，撤退到”安全地带“去！

 

　　如何应对”泄密事件？，’？一位资深外企员工为大家提供3条锦囊妙计：

 

　　（1）缓兵计

 

　　这种事，越分辩越麻烦。千脆安心做好目前的工作。你只需用行动表明：我像是准备走的人吗？

 

　　（2）横竖抵赖计

 

　　尚未正式跳槽之前，坚决抵赖，用打死都不承认的方式对待“泄密”事件。你态度越坚决，“谣言派”就越迟疑。他们迟疑，你就可以加紧步伐，让自己有更多的时间来“料理后事”。

 

　　（3）表尽忠心计

 

　　如果决定不走，就利用一些非正式的场合，随意提提最近的“JobMarket'‘的利好消息，比如，”最近经济好像又抬头了嘛，不然猎头电话怎么会那么多？“这样，你既不露痕迹地指责了”泄密“纯属捕风捉影，又借此表达了自己对公司的忠心。