在富二代手下工作：别成为老子锻炼儿子的炮灰

 

　　甚至，一些女人不惜以入职公司为手段，想办法去接近富二代，想利用工作之便谈恋爱。

 

　　每当看到此类故事或者电影，琳达陈就忍不住叹气，因为，她所在的公司，就有一个富二代，老板的亲儿子，外国留学四年刚刚回来，学的是工商管理，在公司里面，正准备大展拳脚。公司员工私下里，干脆称呼他为太子，称呼他的部门为东宫。

 

　　而琳达陈就在太子阁下所在的部门，这个东宫，实际上，是公司的“高端化产品扩展部”，就是希望把原来生产超市成衣的品牌，上升到奢侈品的水准。

 

　　在太子看来，品牌的价值，在于塑造，同样的技术条件下，我们也可以塑造出自己的全球奢侈品品牌。

 

　　琳达陈第一次听到太子的演讲的时候，她仿佛看到太子身上发出光芒！毅然，从自己所在的江浙地区销售部请调，投奔到太子阁下的东宫，当然，至少琳达陈本质上，是并没有打算以此为跳板，追求太子阁下的。

 

　　而同样，想调进这个部门却没有成功的丝袜露露，就为此非常不服气，每次在走廊上看到琳达陈，都会冷冷的哼一声，表达自己的不满。

 

　　而半年后，就轮到琳达陈叹气了，丝袜露露也很友善的原谅了琳达陈，并且仿佛很有先见之明的，来指点琳达陈达笨。

 

　　原因很简单，在以销售业绩为收入前提到各销售部门，最凄惨的就是东宫的销售人员。因为，太子阁下虽然树立了远大的目标，铸造奢侈品品牌，然而，在这个成衣工厂的系统内，任何一个部门的叔叔大爷，都没有少给他下绊：采购部门在材料上，不能完全达成目标。制作工厂，更是以进度太慢以及技术达不到太子的要求，而拒绝接受她们部门的订单。当然，也幸好是这些部门明智的拒绝合作，导致库存积压还少了点……

 

　　实际上，东宫的奢侈品计划，无论是品牌塑造，还是实际销售，进行的并不成功。当初众多以为进入东宫就可以更好横行的员工，此刻也都灰心了，能请调回去的请调，请调不了的，索性辞职了。

 

　　当然，太子的部门甚至在人力资源部独自优先挂单，来抢招聘的新人，每个月也都有新人，兴冲冲的加入，两三个月后，很沮丧的退出。

 

　　而琳达陈作为公司的三年以上资深销售经理，她是绝对不甘心退出的。而实际上，太子也觉得这个事情很丢面子，有点骑虎难下的状态，在坚持着自己的道路。

 

　　琳达陈忍不住想，自己如果实在熬不过太子的爱面子，半年后，只好真的辞职了。

 

　　然而，在太子成立“高端化产品扩展部”的第二百四十三天，琳达陈被提名为部门总经理，而太子阁下，则被董事长劝退了。

 

　　这个决议让公司上下都是大吃一惊。

 

　　琳达陈也惊喜到了极点。丝袜露露更是嫉妒的要死。

 

　　而半年后，琳达陈苦苦支撑，甚至去焗黑了两次头发，因为白头发太多了，“高端化产品扩展部”还是倒下了。

 

　　老板在内部大会上进行总结，以这件事件为反面教材，让大家吸取教训，坚持走大众成衣之路，“高端化产品扩展部”的失败，在于战略路线错误，而不在于领导错误。其后的人事调动，曾经为难太子的几个人都下马了，琳达陈被礼貌性辞退，当然，有一笔还算不错的补偿金。

 

　　而此时，关于太子的消息重新传来，原来，老板直接收购了一家香港公司，这家香港公司在内地代理一家意大利老牌，此时的太子，正作为总经理的身份，终于挤进了他向往的“上流社会”，当年的旧部和理想，他根本就不记得了。

 

　　琳达知道，自己这一次，先是被理想主义骗了，然后被现实主义耍了。

 

　　职场诀窍：

 

　　特殊利益部门，一直都是许多人在公司里面特别向外的地方。尤其是那种部门的领导如果有特别强的背景或者发展势头的时候。殊不知，一个企业结构中，越是特殊的部门，越是要面临特殊的压力。尤其是太子所在的部门，更加是暗藏激流，因为老板知道太子不成熟，而国内的世代传承制度，和老板寿命在科技养护下可以很长这个相互冲撞到钓诡局面，太子三十五岁还无法接班，老板快六十岁还不想放权的局面。

 

　　所以，如果有的选择，千万不要进父子同在一个公司的儿子部门，在那里，你只能装孙子。更理想的地方，是儿子独立开的公司……在这里，你才不会成为“锻炼儿子”必须付出的炮灰。