如何让老板给加薪

　　
亲爱的人力资源女魔头：

　　我有一个和我同样职位的同事，我们是组织的主要成员。失去我们其中任何一个，都是一个致命的打击。她去了一个竞争对手的公司，并通过了面试程序。他们提供的薪水要高的多。我的同事对我说，她本没打算离开，只想多挣点儿钱。她不曾威胁说要离开，她只是告诉我们的经理，她有一个竞争的出价。我现在的老板没有犹豫，相应增加了工资，另外提供5000美元。我的同事接受了公司的出价，这让她的工资远远在我前面。我之所以知道，是因为她和我分享了事情发生的每一个经过。

　　我的确喜欢现在的老板，已经在这里工作10年多了。过去我看到很多人在我们公司这么做，都有积极的结果，很少有不好的结果出现。事实上，我们公司以评估的时候，给一点点的加薪而臭名昭著。在每年的评估时间之外加薪的事，从来没有被拿出来讨论过，除非有人威胁着要离职。

　　我该如何处理现在的情形？在这件事情发生之前，我觉得报酬稍微有点低，而现在我觉得非常低。我让它过去吧，因为我喜欢我的工作，人们，以及工作的安定。我刚刚在一个月前进行了评估，因此到下一次评估时间还有11个月。我是否应当先获得自己的邀请函，然后使用同样的方法？或是我应该找到老板，只是跟在这件事之后赶紧请求加薪？我是否应该告诉我的经理，我的同事把加薪的事情告诉我了，我也希望加薪？我觉得做什么都得等一等，直到这种情形平静下来。

　　看起来你们公司正在从事糟糕的补偿策略。他们不是基于对公司的价值来评价员工，而是基于他们对于其它公司的价值而评价他们。真是愚蠢和抠门儿。

　　但是，你不是政策的制定者，而只是受困于这样的情形。与一个做同样工作的同事相比，你的报酬实际上低很多，这绝对不公平。（不是说同事之间的工资不能有差别，而是他们应当而且的确这样做了，但是不是出于内部的原因，而是因为有人获得一个工作的邀请。）

　　我的问题是，你知道你的老板对你不公平，而另外一家公司可能为你提供更多的钱，那么为什么还要留下来呢？我知道你会说，这是因为你喜欢自己的工作，但这是一个谎言，因为你不喜欢被这样对待。

　　很多人声称自己得到的报酬过低，但却不能让另外一家公司付给他们比现在更多的工资，这意味着他们得到的报酬一点儿都不低。但是你可以（大概——我拿你的话来说）。那么，是什么能够让你留下呢？

　　如果是服务的年限，如今长时间的任期，已经不像过去那样有吸引力了。它曾经用来表示忠诚，但是现在人们倾向于这样想，你之所以呆那么久，因为你无法得到更好的东西。不管这是否是事实，至少这是一般的想法。（然而，公司内部的变动，能够抵消"不能在别处获得工作"的态度。）

　　因此，找出你留下来的真正原因，然后决定自己受到这样的不好的对待是否值得。比如它或许是这样，如果去另一个公司，上班需要长途跋涉，或者你在这里有很多的假期，或他们允许你拥有家庭需要的弹性工作时间，低工资或许值得考虑。

　　如果你决定，这不值得你留在这里，那么找一份新工作，得到一份工作之后，辞去现有的工作。不要再讨价还价，因为你已经决定离开，不要让他们求你再呆十年，给你一点点的加薪，却不认可你的辛勤工作。没意思。

　　如果你决定自己的确想待在这里，去找你的老板。不要麻烦去找一份新的工作邀请，也不要说你的同事从没有离开的意图。首先，得到新的工作邀请是愚蠢和次要的，也永远不要在不重要的事情上对你的同事说三道四。

　　可以这样尝试一下："老板，我知道Dianna 刚刚得到了大幅度的加薪作为还盘。我们的工作非常相似。我没有打算离开公司，我喜欢在这里工作。而且对于公司来说，尤其对于这个部门，我是一个非常有价值的资产，我的工资应该涨到X美元。我们需要做什么来成就这件事？"

　　现在的事实是，可能是资深经理或人事（很可能是二者）不愿意在没有竞争的邀请下加薪，你的老板可能会这么说。或你的老板太小气。或你的老板可能会说，"啊，没错。让我看看我能做什么。"你当然就会得到加薪了。

　　如果得到的反馈是，在没有竞争对手提供邀请的的情况下，他们将不会为你涨工资，那么我强烈建议你找一个竞争者（或许是你的同事拒绝的那家），得到一份邀请，然后离开你的公司。因为这家公司将永远不会尊重它的员工，你也真不想用余下的时间，为一个不知道尊重员工的公司和老板工作。你的同事现在得到了加薪，但是如果她留在这里，几年后为了获得再一次的加薪，将必须再次经受同样的废话。