“三有青年”为什么找不到称心的工作

  　　“给你一千万，你也未必能物尽其用。”这句话本是用来警醒那些有鸿鹄之志，却无可行计划的人。事实上，职场中也不乏这样的人。“三有青年”们有学历、有背景、有证书，但就是找不到一份称心的工作，无处发挥所长。晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天子骄子的骄傲，却不能延续到职场中。C就是如此，总觉得自己空有一身“资本”，却难派上用场，发展平平庸庸，碌碌无为。到底是怎么回事？

　　案例

　　有学历有证书有背景，工作还是不称心！

　　家里从商，C上大学时填的专业是工商管理。但这个专业她压根不感兴趣，想着四年后拿到学位就是完成任务。毕业后，家里出钱送她美国留学，攻读项目管理硕士。

　　拿到硕士学位回国，C的父母觉得脸上倍有光彩，立马就把她安排到一家建筑公司做项目管理工作。在这个行业里做项目管理，必须有相关证书。C边工作边考证，不久证就考下来了。父母一看这光景，C的工作应该能稳定了，正觉得可以放心的时候，问题来了。

　　考证对C来说不是难事。但这份工作她一点都不喜欢，打从一开始就没喜欢过。C做得很不开心，不喜欢什么建筑行业，没挨过两年就把工作给辞了。

　　C告诉父母，自己对商业、管理一点兴趣也没有。无奈之下，父母又帮她联系了家广告公司做策划助理。广告公司就没有轻松的差事，加班是家常便饭。刚开始时，C还干劲十足，可新鲜劲一过去，她就开始状况。策划工作要创意，刚开始新鲜，时间长了就是压力，不擅长就是不擅长。工作上做不出成绩，时间长了，根本没法呆。工作的强度和压力也越来越让C难以承受，倦怠、烦躁一应俱全，没法继续，又只好辞职。

　　之后，C工作的事就一直定不下来，再接触到的销售、行政工作更是她不喜欢的。看着自己手上有硕士学位，还有证书，还有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里烦躁不安，脾气也越来越不好。

　　解决方案

　　职业发展的关键在于清晰的定位

　　在一对一的咨询中，CCDM职业规划师发现，C的霍兰德职业倾向测试结果显示，她的职业倾向中社会性很强，这与C喜欢与人打交道，喜欢把大家召集到一起做培训交流的特性吻合。在职业价值观上，那类工作让她很开心，也有成就感。

　　此外，从C的职业经历中，方文怡发现她责任心很强，乐意帮助人，适应性也很强。在行业方面，因为她对文学和英文感兴趣，那么广告、出版等领域也是比较合适的去向。

　　在方文怡的引导和梳理下，C找到了自己的职业发展定位，是企业人力资源管理工作；发展通道是：公司的人事部专员->人事部主管->人事部经理、总监；发展切入点是是大型外资广告公司。C有过广告公司工作经历，又有学历和语言优势，入职希望很大。

　　看到自己的发展方案浮出水面，变得清晰可见，C非常高兴。目前来看，职业规划技能是该领域的必备技能，需要趁入职前抓紧时间学习。如果能把中国职业规划师(CCDM)证书考下来，就能为求职和工作加分，进目标公司的成功率至少提升一倍。

　　案例启示

　　背景不是救命稻草，职业定位和规划才是基石

　　读硕士、考证书对于很多人来说并不是太困难的事，不少人还有家世背景，可以帮忙找一个体面的工作。即便这样，找份自己称心的工作为何就那么难？针对这个问题，向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出以下三点建议：

　　1、尽早确定职业定位

　　没目标，就谈不上发展。这个目标放在职业发展上来说，就是职业定位。据向阳职业规划中心过去一年的个人咨询案例总结，职业发展受阻、频繁换工作、薪水低晋升无门等问题的最终原因，90%都是职业定位出了问题。洪向阳提醒职场人，如果换了两三份的工作也未能找到合适的方向，那么请一定要重新审视自己的职业定位，切莫通过跳槽试错来找方向。

　　2、不盲目考证

　　多一个证书，似乎就能证明自己所具备的能力比别人多一点，很多职场人都抱着这种想法。洪向阳认为，有证书是好事，但也要根据自己的职业定位和职业目标来考取相关技能证明，这样物尽其用，对个人求职和发展有用。如果就是了证书而去考，无目标可言，一堆证书也不能帮你得到好工作。相反，考那些“无用”证书的精力和时间没用在“刀刃”上，就很可惜了。

　　3、做好长期职业发展规划

　　有学历、有证书，又加上“背景”，那么如何运用好这些“资源”为自己的职业发展助力加分，就一定要围绕你的职业定位和职业目标，制定好中长期的职业规划，把每个有利因素都加以充分利用，这样不仅能减少发展中的风险，也能让你的学历、才能、资源“物尽其用”，真正获得职业生涯的丰收。

　　职业发展靠的是清晰的职业定位、不可替代的核心竞争力和不屈不挠的意志。如果你连“靶心”都找不到，空有弓箭又有何用呢？向阳生涯提醒职场上工作还未稳定的“三有青年”，尽快找到自己的定位，发挥手中的资源，才不至于让自己遭受“怀才不遇”之苦。