员工如何避免被裁？

    对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟接受商报记者采访时，给出了几条建议。

    支招：和领导处好关系

　　公司一大，难免决策迟缓，掉头不易，在裁员整合之际，企业领导层可乘势对内部运营不佳的部门或表现不好的员工“下手”。裁员时，最安全的人多来自企业内获利能力高的部门。当然前提是平时和管理者关系要不错。

    支招：快速寻找新的机会

　　企业经营状况如何，员工不能后知后觉。

　　员工应该做好两手准备，在外面开始张罗是否有合适的机会，同时为被“请走”准备协商资本。

　　今天的职业人士必须牢记，公司前途不等于个人的前途，个人前途在自己手里，在哪家公司工作并不是很重要。在经济波动的时期， 企业的变动是无法预测和准备的，提高个人的就业能力才是最大的保全之策。

    支招：不要轻举妄动

　　但是，最佳办法还是不要轻举妄动。多个案例显示，裁员消息释放之初，大多数员工会无心工作，挖掘内幕，打探动向，甚至持抵触情绪。其实，裁员后企业可能效益反而会有所提高，竞争力也会有所提升，所以与其紧张彷徨，不如好好做好手头的工作，踏踏实实的人永远是受到领导喜欢的。

　　其实，裁员这件事情对于公司来说才是最难的。

　　裁员工作做得不好，可能导致企业声誉降低，生产力下降。视频网站酷六去年的裁员事件就是一个很好的例子。

　　麦肯锡公司研究表明，裁员企业对人事采取”缓慢疗法”比”快刀斩乱麻“更安全。