事业成功，是每一位职场人的梦想，职位的晋升、工资的翻倍、自我能力的提升与实现，最好还能达到精神的丰富与物质的满足。而现实是，在追求成功的道路上，有的人遇到了磕绊，有的人得不到提拔，有的人灰了心，达到“金字塔”尖端的佼佼者少之又少，太多的人因怀才不遇而郁郁不安，因此消极的工作必然会进入个人职场发展上的“停滞期”。
职场八零后，家庭事业两手抓
如今，大部分80后面对工作多年既有原地踏步的尴尬，又经常被家庭琐事牵绊。有些人只会发牢骚，有些人却开始频频跳槽。正如刚刚结婚的王先生所说：“上班时间八小时都是替公司做事，八小时之后要忙于家庭琐事，哪有时间进行自我提升呢？”实际上，很多职场人打拼几年后都会遇到这一时期，面对职场和家庭的重重压力，有一些职场人已经学会通过未雨绸缪的准备来及时调整前进的方向。
刚刚晋升到技术主管的张扬是一名标准的“家庭事业”兼顾的八零后，他的职业路线可谓是顺风顺水，好像在职场中并没有所谓的“停滞期”，反而在同龄人中脱颖而出。“其实，用顺风顺水描述我的职场经历并不贴切，因为，为了以后职业发展我提前做了很多功课。”张扬毫不吝啬地介绍起他的经验，“因为我大学学的是机械自动化，但其实知识很泛泛，在企业中的应用也仅仅是弱电这一小部分。所以为了弥补这一点，我从一毕业就开始自学其他相关的知识，为的就是避免出现所谓的‘停滞期’，裹足不前。”对于刚刚结婚的张扬，正是他的“未雨绸缪”让“事业”与“家庭”安排妥当，没有出现很多年轻人犯愁的“职场”与“生活”大碰撞的现象。
那么，专业的职场专家对年轻人“未雨绸缪”这一做法又是如何看待的呢？来自天津某合资企业行政人事经理李文庆对此表示支持：“人无远虑，必有近忧，即使眼前发展顺利，也不意味着今后的道路一帆风顺。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应做的准备。经常自省、审视自身的不足，主动接受，并及时找到自我提升的办法和途径，才能在职场时刻‘保鲜’。因此自我提升对于职场新人来讲应当早做打算，无论是在本专业深入去发展，还是增加相关专业知识，都是为今后自身的发展道路做准备。”
换一种方式加速“提升”
工作上的提升能满足我们物质需求和心理成就感，而在本能寻求中，我们还需要享受生活的乐趣。李思颖的故事和张扬不同，她是一名专业的瑜伽教练，她的工作总是伴随着轻柔的言语和舒缓的音乐，放松的气息给学员带来无限遐想和放松的空间，因此她的课程深受学员的喜爱。
可让人意想不到的是李思颖曾经是一位脱离职场三年的家庭主妇，出于对瑜伽的热爱，经过多次思想斗争才决定重返“职场”。她说：“刚刚开始决定要重返职场的时候，更多的是担心与顾虑，虽然家人也鼓励我进入职场，但是因为孩子小父母也需要照顾，并没有真正开始做这件事。因为多年前离开职场本身就是一种逃避，厌烦了工作的流程化和领导一时一变的态度。”说到转行，李思颖笑着说，还是她老公的一句话让她下了决心：“他当时看我这么犯愁，就让我去试试教瑜伽，因为我本身就喜欢瑜伽，每天再忙也要腾出半个小时做基本动作，但是从没教过学生的我又有点担心，老公让我把课堂当做家，把学生当做自己的孩子一样，肯定没问题。”于是，李思颖通过一年的努力考取了专业瑜伽教练从业资格证。现在，她不仅把家庭操持得井井有条，对自己的工作时间和工作内容也非常满意，她说：“脱离职场三年后再重返职场固然是一种挑战，但只要找到目标，努力尝试和坚持，经历了，就比站在原地更有收获。”
突破停滞期 实现自我提升
职场“停滞期”的原因，其实是因为大多职场人缺乏一种对职业的热情和敬畏之心，做事以“做了”为原则，而不去思考是否“做好”，久而久之养成了不良的工作习惯，浪费了自我锻炼和提升的机会。因此做一名成熟的职场人，学会自我督促，学会对自己的工作进行评估，分析工作当中的优势和不足，并找到坚持或改进的方法，这个过程就是一种潜移默化的自我提升。
“员工的自我提升是件因人而异的事情，他们的兴趣爱好、教育背景、家庭条件、社会关系、经济状况等都决定了如何进行自我提升的方式和途径。”李文庆如是说：“很多企业都鼓励并为员工的自我提升提供很多准备，比如会为员工开办专业技能培训、语言方面的提升教育、公共管理培训等课程，而且大部分企业也会根据考核结果，对优秀员工予以继续深造的机会。”
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