较理想的职业选择

　　
    昨天，在飞机上阅读一篇原HP大中华区总经理写的文章，内容大致是说外企超过40岁的职业经理人很少，大部分员工的年龄集中在20-40岁。因为外企很少会继续聘用年过40的人，毕竟很多外企的工作都是程序性的工作，用不着花费那么高的成本去留一个年过40且薪水要求高的人，所以外企更多的是年轻人的天下。而从外企出来的人要么独自去创业、或者做顾问、再或者进了民营企业。
 

　　过去十年，我先后在国内大型国有企业、两家世界500强美资企业及民营企业从事人力资源管理工作。不同性质的企业收获也不同。国有企业让我学会如何在复杂的人际关系中生存；外资企业让我收获了许多先进的管理经验，而民营企业让我的实战经验得到加强。
 

　　经常有学生问我，大学毕业后该选择进入什么样的公司，我给的答案都是选择进入一家成熟型企业。
 

　　俗话说，厚积而薄发。对于刚毕业的学生来说，学习依然是第一要务。所以不建议把薪水和职务作为工作选择的第一要素。最理想的应该是进一家成熟型企业，而且一定是进这个企业的总部，当然如果是进这个总部的核心部门就更完美了。只有进入这样的企业，才能看得更高，学得更多。同时也可以给自己的简历贴金。在这样的企业，不要轻易谈离职，除非已到了经理级别。
 

　　当做到经理级别时，猎头就会经常拨通你的电话，因为这个时候你已经成了同行的民企挖角对象了。在民营企业高薪和高职位诱惑面前，也要保持冷静，应选择一家成长性好的企业，正进入发展快车道的民企是最佳选择。因为进入这个企业不光能得到高物质回报，同时更能领略到给企业带来变化时得到的成就感。
 

　　有个朋友大学毕业进了一家世界500强的快速消费品公司，为公司服务8年后，从管理培训生做到了一个罐瓶厂的财务经理。在财务经理的位置上做了两年时间，被一家猎头公司以年薪80万挖到一家正处于发展阶段的快速消费品公司做财务总监。几年后，该公司在深交所成功上市。一夜之间，这个朋友成了千万富翁。