招聘旺季悄然而至 教你如何谈薪酬

　
     　长株潭报11月2日讯（记者杨淑华 任远）传统意义上的招聘旺季悄然而至，不管是找工作还是跳槽，怎样谈薪酬成为摆在应聘者面前的一道难题。没有工作，愁工作，工作了又要愁薪水，一般来说，每个人心里都有一个预期的期望薪水值，能力达到这个薪水值，而薪水没有加上去，心里总是痒痒的，会想着要不跳槽，要不直接找领导谈加薪，但是怎么谈，却没有了定数。

　　株洲市民企人才市场总经理罗斌说，薪水问题要尽量推迟谈，因为如果你面试的时候表现得很出色，也许对方可能会开出一个比你预期还要高的工资。

　　月薪2500元，跳槽想加薪

　　唐峰在株洲市荷塘区某进出口公司工作三年了，现在他想换份工作，“刚进公司时工资1800元/月，三年过去了，工资才涨到2500元/月。跟领导也说了几次，领导好像没什么反应，所以我想换份工作了。”

　　唐峰说，他看中了一家公司，投了简历，对方也给了回复，“现在要去那家公司上班是没有问题的，对方主管说工资面谈，我想我有三年工作经验，自认为工作能力还不错，心想工资至少也要4000元/月才行。”

　　现在问题是，他不知道怎么跟那边公司谈工资，“谈高了，工作也许谈不成，而且可能还会被对方说没有自知之明，谈低了，我自己不好过，心里不舒服。”

　　株洲市芦淞区某食品公司员工冯萱的问题更加纠结，“我很喜欢现在的工作，不仅仅是因为这份工作很适合我，而且工作的环境也很好，同事也很热情，我实在是不想换工作。”公司离她家很近，上下班很方便。

　　然而，她已经在这家公司工作两年了，两年来工资水平还一直没变过，“我现在的工资就2000元/月左右，和我一起毕业的同学好多工资都已经有四五千一个月了。很想找老板谈谈加薪问题，但是又不知道怎么开口，曾经试探性说过一次，直接被老板拒绝了。”

　　谈薪水要看时机

　　“一般来说，想跳槽的，只要达到了期望的薪资数目，同时那个平台也适合自己发展，就可以考虑跳槽。”株洲市民企人才市场总经理罗斌说。

　　怎样谈，他有一套交谈技巧。“谈薪水要考虑时机，在面试后，如果对方明确说要雇用你，这个时候你就可以谈薪水问题了。”罗斌说，薪水问题要尽量推迟谈，因为如果你面试的时候表现得很出色，也许对方可能会开出一个比你预期还要高的工资。

　　到真正谈薪水的时候，要讲究以下几个诀窍。罗斌说，首先，要做好调研，了解你要应聘的企业，了解这个企业的基本工资水平，同时还要了解你所在行业的工资水平，要做到知根知底，谈起来才有根有据。

　　其次，不到最后关头不要轻易亮出自己的底牌。罗斌说，这主要是指在投递简历时的建议，在填写对薪酬要求这一栏，不要填写明确的数据。在面试的时候要问清楚公司的薪酬体系，再具体谈个人的薪酬。

　　最后，也是最重要的一点。罗斌说，很多人想跳槽到另一家公司的时候，跟对方谈薪水时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调，“那就犯错误了，对于人力资源部来说，或者说同类性公司来说，圈子只有那么大，调查下你报的薪水是否真实易如反掌。”所以，罗斌说，要提高身价，方法有很多，可以提取得的成绩、面试好好表现，但是千万不能虚报工资。

　　智联招聘市场主管杨曦对于如何谈薪酬，他也有妙招。首先要了解企业；其次面试的时候尽量展示能力；第三，成功通过面试后，要了解公司能给的薪酬水平；最后可以在公司给自己的薪酬水平上略微抬高一点。