职场变动，职场人未来都考虑多重发展

　
      　跳槽，是职场人士乐于谈及的话题。在不被看好的“频繁跳槽”背后，于某个岗位一干数十年，亦不为人推崇。

　　在职场经理人主张稳中求变，凡事讲究“高效”的今天，原地踏步是职场规划最忌讳的状态之一。

　　转行？跳槽？转岗？职场人都在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单了，离开熟悉的行业和岗位，寻求全新的领域和机会，似乎也不那么恐怖了。职场经理人们预言，“多重发展通道”在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。

　　职业变动，意愿与行动的差距缩小

　　稳，是许多传统职场人的观念，而如今的“高薪”、“上升空间”都在职场人占据越来越大的比例。

　　前苹果CEO乔布斯曾说：“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！”

　　对当下多数的职场人而言，不愿再保持与长辈同样平滑的职业轨迹，尤其是以80、90后为主的职场生力军，单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业及生活态度来谋求多重方向的职业发展。

　　多重方向的职业发展意味着跳槽，是转行还是转企？杨先生在跳槽之前曾是某通信行业的研发人员之一，因为不喜国企工作氛围，工作四年后，他放弃了稳定的岗位和不菲的收入，“那样的环境令人不开心，我觉得自己更适合于平等、上进的团队。”如今，在贺家土一家能将网购食品送货上门的新兴贸易公司工作的他告诉记者，“多种多样的工作和职业渐渐都有了自己的市场和定位，趁着年轻走向新行业新市场，也没什么好怕的。”

　　“在此次调查中，受访者中追求工作生活平衡和高薪的比例分别为：30%、32%，非常接近。专家在解读这一比例时说，我国雇员越来越关注自己的生活质量，为追求生活质量而改变当前工作的人比比皆是。

　　在湖工大附近创业的蓉蓉自新加坡留学回来后，按自己的喜好开起咖啡馆；从长沙回株洲的宁女士也放弃了会计职位，投身于大学期间就很喜欢的摄影事业中。

　　当被问及收入状况时，这批80后都承认，在意愿与行动中仍然存在差距，“想象比现实容易，不过当初也想到过现在的困难，但这是暂时的，我选的行业还是被看好的。”宁女士还说，她的同事也想放弃古板的数据工作，但是面对生活与未来的压力，他们还是“理智地坚持着”。

　　转岗：我市企业为员工设计多通道发展

　　在企业里，大多数员工都希望能做到“×长”、“×总”的职位，但一家企业的管理职位有限。记者在采访中了解到，株洲市目前为员工设立“多重发展通道”的企业不在少数，如果管理岗位的“总经理”按年薪计酬，那么在技术岗位上的“总工程师”也能按年薪计酬，同样，获得“技能称号”、“技能带头人”的技能型人才，也能享受同等待遇和荣誉。

　　中航工业南方航空工业有限公司人力资源部叶处长说，“以前的工作是单线条选择，可能会计就是终身会计，工人就是一辈子工人，每个员工选择自己适合的、喜欢的岗位的并不多。但是现代企业的人力资源管理中，基本都会为员工设定多重发展通道，避免了千军万马过独木桥。”

　　在员工心目中，管理名声和技术职位哪个更吃香？株洲市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心王继雄主任认为，“这个跟不同企业的文化有关，一个技术型的公司里，技术人员肯定是最大的财富。据我所知，在有的公司，做技术的要比做管理的每月高出一二千元。如果换成一个销售型的公司，我想就会是另一种情况了。”

　　看重上升空间，新型人才不为钱至上

　　毕业于湘大英语专业的邓勤，曾接到深圳某台资公司的Offer，月薪6000元，但合同一签就要20年。小邓应聘的岗位是翻译助理，在同期毕业生的眼里，这是一份难求的好工作。但在试用期间她几经斟酌，最终放弃了这家台资公司，“对我一个新人来说，薪水很诱人，但20年的合同太恐怖了，我要是想干别的想转行还要付一堆违约金，还是算了。”

　　薪酬是职场人员跳槽参考的重要因素，但对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。在保障一定物质水平的基础上，中国人也越来越重视工作与生活的平衡。

　　以前的“术业有专攻”，在现代个人职场发展中并不通用，此次的调研显示，五成职场人认为，多种类能力对多重方向的职业发展最重要，其中38%的人认为，专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%。什么都懂比专、精更有竞争力。

　　我市某资深媒体人沈女士坦言，“现在最看重员工的综合素质和跨界能力，一个集采写、策划、设计、业务能力于一身的求职者更受欢迎，可塑性也高。”

　　钻石人力资源市场部部长李益林接受采访时也认为，现在职场人的能力有专业技能、核心能力及领导力等。对职场人群而言，经验至关重要，但在更多新技术、新行业、新领域中寻求发展，跨界专业能力才成为面对多重职业发展的核心竞争力。

　　而对现在的80、90后职场新军来说，在保证核心业务能力不断上升的同时，积极发展多种类技能，是立于职场不败之地的根本。

　　职业转向，能力因素超过经验、学历

　　九月，全球领先的人力资源服务机构Kelly Services（美国财富500强）联合中国多家人力资源服务商发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：

　　七成（72%）中国雇员欲五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），高于美国48%及全球57%。

　　转换职业方向的前五大原因：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。

　　多重职业发展方向影响重大的因素是多种类能力（51%），其次是专一领域工作经验，认为学历重要的仅为9%。

　　其中80后的比例为（74%）、70后为（70%）、60后为（46%）

　　对晋升排名前三的顾虑是：工作与生活的平衡被打破（33%）、压力加大（26%）、能力不足（17%）。