年底了，HR为员工选对商业保险了吗？薪酬福利_烟台富美特

临近岁末，很多HR在忙着帮员工处理本年的医疗费用报销了。医疗保险属于国家强制企业、员工缴纳的一种社会保险，那么除此之外，企业是否有必要为员工选择商业保险？商业保险有哪些好处？应该如何选择商业保险呢？

为员工实施商业保险计划，是企业打造雇主品牌、吸引优秀人才的一种有效手段。企业可以以较低的成本，为员工提供高额的各项综合保障，真正做到企业员工的共赢。

适合企业的商业保险主要包括以下五种：

团体意外险

保障责任	是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。
投保人	用人单位
被保险人	员工
适合员工	全体员工
保障目的	员工福利，提高员工忠诚度

交通意外险

保障责任	以被保险人的身体为保险标的，以被保险人作为乘客在乘坐客运大众交通工具期间因遭受意外伤害事故，导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。主要包括火车，飞机，轮船，汽车，地铁等交通工具。
投保人	用人单位
被保险人	员工
适合员工	需经常外勤、出差的员工
保障目的	员工福利，提高员工忠诚度

旅游意外险

保障责任	被保险人在保险期限内，在出差或旅游的途中因意外事故导致死亡或伤残，或保障范围内其他的保障项目，保险人应承担的保险责任。
投保人	用人单位
被保险人	员工
适合员工	用人单位组织集体旅游的员工
保障目的	员工福利，提高员工忠诚度

补充医疗险

保障责任	对企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，对员工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保员工的医疗费负担。
投保人	用人单位
被保险人	员工
适合员工	全体员工
保障目的	员工福利，提高员工忠诚度

雇主责任险

保障责任	由用人单位投保，保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，雇主因此而须负责的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。
投保人	用人单位
被保险人	用人单位
适合员工	全体员工，也可仅针对间接用工、短期工、临时工、季节工、徒工、实习生、退休回聘等情况
保障目的	转嫁企业用工责任

上面几块内容中的话是不是觉得有点拗口，那就简单点：

· 防止意外——团意险

· 出差外勤——交通险

· 组织活动——旅游险

· 增加健康——医疗补充险

· 避免纠纷——雇主责任险

为员工选择商业险就这么简单！

【特别提示】团体意外险、交通意外险、旅游意外险、补充医疗险的保障对象为员工，属于员工福利的一种，如出现意外，企业仍有可能承担相应的赔偿责任；雇主责任险的保障对象是企业自身，是企业转嫁劳动用工风险的一种方式。无论哪种保险，都是企业、员工提升抗风险能力的有效保障。

年底了，HR为员工选对商业保险了吗？