这些科技公司提供的福利太感人了！

苹果与Facebook：冷冻卵子
苹果与Facebook都为女性员工提供冷冻卵子的机会，最多可为她们报销20000美元费用。这是苹果“生育福利”和Facebook“代孕福利”计划的一部分，其他福利还包括提供不育症治疗、代孕母亲以及精子银行等方面的支持。

Facebook：4000美元“婴儿奖金”
如果你的孩子刚刚出生，Facebook会额外发给你4000美元充当“婴儿奖金”。此外，无论父亲还是母亲，产假都长达4个月。

Deloitte与Salesforce: 聘请护工代为照料年迈父母
科技公司提供的福利并非仅仅限于新生儿，Deloitte和Salesforce就是两个例子。他们聘请合格的护工代替员工照料其年迈的父母。有时候，合格护工比保姆更难找。

Expensify：带亲人前往海外工作1个月
每年，Expensify都会带领所有员工前往海外工作1个月，他们可以带一名亲人随行。这张照片是在泰国之行期间拍摄的，但是该公司也前往越南或葡萄牙等。Expensify也采用弹性工作制度，如果员工无法整月在海外工作，也可以工作一到两周，其余时间用以陪伴家人。

Betabrand：免费环球旅行
不只是大科技公司能为员工提供超级福利，服装品牌Betabrand也推出Flyaway计划。当公司的首席执行官意识到许多员工从未出过国后，立即将飞行里程变成免费的国际旅行。而且每次旅行都会给出奥普拉式的惊喜时刻，而且公司负责支付费用。

Automattic与Epic：每隔5年休带薪长假
为了遏制倦怠和奖励忠诚，许多公司都为效力时间达到一定年限的员工提供带薪休长假的福利。在Autommatic，每隔五年，员工可以休2到3个月的带薪长假。而Epic的员工工作5年后可获得1个月的带薪长假，但是如果他们前往从未去过的国家休假，该公司还会报销2人的旅游费用。

Asana：1万美元津贴装饰办公室
Asana向员工发放1万美元津贴，帮助他们装饰自己喜欢的办公室，无论是购买符合人体工学的椅子还是众多的监视器。许多Asana员工据说都选择购买可调节高度的桌子。

LinkedIn、Twitter以及苹果：瑜伽
除了健身房会员或提供地下室跑步机外，很多公司开始为员工提供锻炼课程。在LinkedIn、Twitter以及苹果等公司，瑜伽课特别受欢迎，因为其可促进身心健康，而且不像其他激烈运动那样令人大汗淋漓。

谷歌：20%工作时间可私用
谷歌有个规定，员工可利用20%的工作时间参与正常工作以外的其他项目。这帮助谷歌开发出许多非常受欢迎的产品，比如Google News、Gmail 以及AdSense等。尽管有些职员认为这好像你的工作时间被延长到120%，但只有10%员工据说能够恰到好处地利用这种福利。