薪酬调整关键在把好“两扇门”

好在顶层设计雏形已现，配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的调薪日程已经排到出发线上，拿到了解题的钥匙，接下来，更该提到议事日程的应该是如何把调后的薪资真正晒到阳光下。在当期收入的上浮或下降中寻得平衡的公正点，找到公众渴求的理解点，达成公务员薪酬调整的共识才是政府管理和社会期待的共同关切。

公务员工资阳光不阳光，关键在于敢不敢把工资条放到群众视野里面晒。之所以公务员调薪方案甫一出现，社会不乏不理解、争议甚至反对之声，根源还在饱受诟病的“低工资、多补贴、泛福利”的薪酬模式。当过低的名义工资晾晒到阳光底下，不仅公众质疑，局中人恐怕也心知肚明。当权力运行到灰色地带，眼花缭乱的补贴、福利充当的不仅仅是金钱的职能，更多的是逾越了工资的扭曲管理和行进的旁门左道。这是一扇必须关上的“偏门”。

当然，随着公务员津补贴、福利的逐步规范，简政放权的步步为营，以权谋私少了、灰色地带敞亮了，是时候拿出一套经得起检验的公务员工资制度。自2006年工资制度改革以来，基本工资一直未作调整的事实，应该成为一剂助推剂，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构是到了优化调整的时候了。纠结于涨了71元还是300元，当真发不了财致不了富，更该看到的是工资结构的调整带来的利好，即便是当期收入下降，那也是扣除养老保险、职业年金之后的数字，用简单的数字否定一个规范的制度，实难服众，“能涨就很满足”确实是来自一线真情的回答。稳健的增长机制、崭新的制度举措，这是必须打开的正门。

公务员薪酬调整的方向在哪里，李克强总理的话犹在耳边：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。”把好两扇门，击中的是公务员薪酬调整的命门，既要关紧“偏门”、“后门”，又要打开“正门”“正道”，这才是一个光明磊落见得了光的工资制度。求得群众认可，就要把真心实意晾到群众面前，为基层公务员谋福利，就要把增长的数字放到台面上，或许，这才是公务员薪酬调整的要义所在。