一些求职者在面试过后，虽说被录取了，却经常犹豫是否该去上班，最主要的原因是认为酒店给的薪酬太低了，那么求职者为什么不反思，在谈薪的时候为什么谈低了呢？于是各种借口，“我怕谈高了不要我”，“我根本就不能决定薪酬多少”等等，那么如此，只能说你的薪酬就只能那样了？
细细分析原因，为什么你的薪资谈低了，主要有四大原因。
原因之一：不知如何开口
不知如何开口只是你没有勇气开口而已，很多职场人在谈薪的时候都表示，不知道如何开口谈薪，于是事后各种后悔。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因之二：对于行情不了解
求职者跳槽是，决定转行，但是对于新的行业并不了解。在面试时并没有做好薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
原因之三：谈薪资不明构成
一些酒店HR喜欢在谈薪资时耍花招，比如在和求职者谈及工资金额时，只谈论基本工资收入总金额，求职者以为拿到手的就有那么多。实际上，拿到工资才发现——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某酒店公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
原因之四：税前税后的不了解
一些求职者根本不了解税前税后的概念。在面试时，酒店也并不会写明是税前还是税后。当求职者询问的时候，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
可以说这是一个不能疏忽的点，要不然到时候对于薪资不满意也只能怪自己的疏忽大意了。所以最佳东方再次提醒各位，在面试前就一定要做好谈薪准备，找出各种忽略点，牢牢记住。
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