高薪是每个职场人的期望，是每个职场人的追求，那么决定高薪的因素有哪些呢?能力、勤奋、机遇还是交际圈?最佳东方曾做过一项调查，网友把朋友圈作为决定高薪的最密切因素之一，由此可看出是否高薪，人的因素非常重要。
如果先抛开“高”，只讲“薪”，我们可以这样理解薪：它是老板用来购买员工所提供的劳动的价格。那么是不是说，员工提供的劳动价值越高，劳动就越愿意提供高工资?换种说法，个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。事实并不是如此，最佳东方近期的一项调查发现，勤劳的老黄牛与高薪绝缘度高，最无法吸引老板来投资。
职场“老黄牛”能换来高薪吗
网友自述：我是典型的职场老黄牛，经常被同事称之为呆子。我每天总是勤劳地工作，对于上司交待的任务也都是来者不拒，勤勤恳恳地完成，对于通宵加班从不抱怨，每天任劳任怨。也许是性格的关系，我并不喜欢在人际圈上多花力气，与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八卦，分享着零食的时候，我常常是一个人默默的做着工作。偶尔参与其中，却只是交谈几句工作经验。更多的时间里，我是在工作。除了工作，还是工作。我以为这样总有一天能得到老板的赏识和重用，能升职加薪。可这一天，究竟什么时候才会到呢?看着机会一次次从身边溜走，我越来越迷茫了。现在，我总是不断地自问，职场“老黄牛’真的能换来高薪吗?
最佳东方点评：最佳东方针对“职场老黄牛”话题曾做过一次调查，发现不同年龄段的人对于职场“老黄牛”的看法不一致。70后中有三分之一的人认同“老黄牛”的做法，承认他们的价值，但是他们认为“老黄牛”也需要适当地变通一样，有时也要出位一下，顶牛一把，而仅有0.79%的80人还能接受“老黄牛”精神，难道随着时代的变化，“老黄牛”精神真的落伍了吗?
最佳东方从酒店角度分析，认为酒店作为服务业，的确需要默默耕耘的“老黄牛”。一些酒店HR也表示，在任何酒店，职场“老黄牛”都是受欢迎的，毕竟“老黄牛”的办事能力是绝对让人放心的，你不用担心他乘机偷懒，他一定会完成你交待的任务。然而，基于社会现状，酒店需要人才可以帮助酒店在这个充满竞争的社会中脱颖而出，所以更加看重的是积极进取的员工。当然，“老黄牛”的付出也可以帮助酒店创造利益，给酒店带来价值，但是“老黄牛”的默默无闻，逆来顺受，将会导致“事情你来做，功劳他来拿”的后果，如此，职场“老黄牛”还能换来高薪吗?
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