人社部回应传言：“多数央企负责人薪酬要降”

 

对于近期备受关注的央企负责人薪酬水平降低70%左右的传言，李忠回应称，为了落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面的意见过程中，改革意见将按程序报批后尽快下发。

李忠称，这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平，不是简单的“一刀切”。“在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模，中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。”

李忠表示，在改革方案里，明确规定了对于中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制，因此只要坚持分类管理的原则，推动中央企业加快健全现代企业制度，健全法人治理结构，建立职业经理人制度及其市场化的薪酬分配机制，就不会造成企业经营管理人才的流失。

“完善异地就医费用结算政策现在进展得比较顺利，争取能够在四季度发文。”李忠说，现在正在起草文件。

他透露，文件主要从进一步完善市级统筹、规范省内异地就医结算、以异地安置退休人员为重点来推进跨省异地就医结算，并进一步提高医疗保险结算的管理服务水平。

“再就是大力提高医疗保险的信息化水平。”李忠说，通过这些措施，着力做好异地就医的结算工作，为广大参保群众提供更为便捷的医疗保险服务。

据人社部统计，今年前三季度，企业职工基本养老保险基金收入是16310亿元，增幅是12.6％；支出是14635亿元，增幅是19.6％。

“虽然支出增幅大于收入增幅，但总收入仍然大于总支出，能够确保当期养老金的发放和支付。”李忠说。

“按目前基金收支状况，不会出现收不抵支的情况。”李忠说，下一步各级政府和有关部门还将通过扩大养老保险覆盖面、清理企业欠费等多种手段，不断增强基金的收支平衡能力。

李忠说，劳务派遣经营和用工行为正在得到有效规范。劳务派遣用工的规模和比例都在下降，没有对就业造成明显的影响，也没有集中出现大规模的集体劳动争议事件。

他指出，在贯彻实施《劳务派遣暂行规定》的过程中，用工单位一般都采取将劳务派遣工转为直接用工或开展业务外包等多种方式，降低劳务派遣用工的比例和规模，取得了积极成效。

“下一步，我们还要继续推动这个暂行规定的贯彻实施。”李忠说。