应届毕业生的薪酬管理办法

 

　　（一）各部门根据实际工作需要确定需要接收大学应届毕业生的岗位，由人力资源部审核批准，薪酬原则上按照岗位薪酬的最低岗位工资等级。如有特殊情况需要调整工资等级的，需人力资源部上报公司主管副总审批。

 

　　（二） 试用期工资标准，试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资等级的70%发放，试用期满后经考核合格，则维持该岗位等级，如果不能胜任，则下调使用或不录用。

 

　　（三）试用期满后，按照所处岗位的最低岗位工资等级的100%发放。

 

　　（四）应届毕业生参加工作当年的年度考核。

 

　　新调入的应届毕业生业务骨干

 

　　（一）试用期间，按照所在岗位内的最低岗位工资等级的70%发放。

 

　　（二）试用期满，经考核被正式录用后，按照所在岗位内的最低岗位工资等级的100%发放。

 

　　（三）新调入的业务骨干参加工作当年的年度考核。

 

　　加班工资

 

　　根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为：（基本工资+岗位工资）×50%.

 

　　加班费 = 加班天数 * 计算基数 / 21.5

 

　　病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假、公假等的工资处理

 

　　（一）本条款所列示的各种假别，都需经公司批准。

 

　　（二）因为请假而对工资的影响，根据现行请假管理制度执行（计算基数为：（基本工资+岗位工资）×50%）。

 

　　待岗员工工资只发放最低生活费

 

　　对于公司外派员工，按照外派人员待遇管理规定执行

 

　　工资计算期间从每月的01 日起至当月 31日止并于次月22日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。

 

　　下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：

 

　　（一）个人工资所得税

 

　　（二）缺勤扣除额

 

　　（三）社保基金、住房公积金个人负担部分其它法定事项