全日制和非全日制工作加班工资算法不同

　　
        10月5日消息：据《劳动报》报道，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　根据《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的基数按照以下方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　至于非全日制工作的加班费则是这样计算：

　　综合计时制，是将职工在一个计算周期内的工作时间相加，在法定工作小时内，不算加班，超过部分，算加班。

　　综合计算工时有以周、月、季、年等为周期来计算的。如果是以月来综合计算职工工时的，那么，企业应该剔除10月节假日及公休日的休息时间，按实际出勤考核标准来计算，没有超出综合工时，可以不支付200%的加班工资，超出，则仍需支付200%的加班工资或给调休。

　　不定时工作制，是针对一些无法按标准工时计算的职工的。一般而言，采用不定时工作制的员工，平时与双休日是没有加班概念的，但法定节假日上班，仍应算加班，企业应按规定支付加班费。

　　计件工资加班制，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。