女学生未婚未育怎成求职的拦路虎?

　　笔者通过一些权威调查了解到，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而在工作中实际遭受性别歧视的女大学生可能比这个数字还要大，那么，大学生求职过程以及就业过程中的性别歧视就不是一个小问题或者是一蹴而就能够解决的问题，而必须在法律层面和政府引导层面上加以解决，否则，由女大学生就业遭受性别歧视，而必然演化为严重的社会问题，危及女性社会定位、性别公平的社会大问题。

　　对此笔者心里一下子阴霾起来，女大学生为何屡次遭到人性歧视呢?从古至今“妇女能顶半边天”，也真正使妇女从历史上的从属于男人的地位转变为独立自主，使大量的妇女从家庭中走出，进入各个阶层、工种、政府部门，除了因性别原因而不能进入的恶劣条件之下的工作环境之外，妇女几乎都有所从事。

　　如今市场经济条件之下，“妇女能顶半边天”的历史定位在改变，在退缩，这从女大学生求职遭受性别歧视可以感受得到。而实际情况也正是如此，企业不愿招女大学生，甚至连公务员队伍也对女大学生设立这样那样的门槛，女大学生与男大学生就业形势相比，可能就坐上了“冷板凳”，被某些企业、政府部门、事业单位打入“另册”。

　　而当女大学生就业难形成气候之后，其他女性的就业形势也一样遭受歧视，所衍生的社会问题就是男女大学生就业形势两重天，女大学生只能被“挤兑”到相对不重要的岗位、职业，继而被迫从事其他“清闲”的工作，被有意无意的“供养”起来，甚至失业。这样一种就业形势，势必造成新的社会矛盾、造成性别平等失衡，“妇女能顶半边天”的定位被蚕食，只剩下一小片天，这样一种女性就业形势，既不符合法律精神，也不符合和谐社会的需要。

　　改变这种对女性、对女大学生不利的求职性别歧视，首先要以法律的形式做出硬性规定，强制企业不得在求职过程中歧视女大学生，更不能在女大学生就业之后剥夺其相关妇女权益;其次，政府部门应当在政策上对女大学生就业予以倾斜，让那些平等对待女大学生的企业得到实惠;再次，在公务员招收考试过程中给女大学生合理的比例与优待。

　　“妇女能顶半边天”，这是一定历史时期之下的口号，而实际上过去妇女的社会作用远远大于今天，她们能够找到自己的社会位置，有恰当的社会定位，能够极大的发挥自身的社会作用，真正实现了“半边天”的作用;而今，女性的处境，女大学生的处境却令人堪忧，以前是要求学历，长相，现在又要求已婚生育，这是社会的进步还是社会的落后，作为我这个男大学生来说，说不出话来。

　　中国高校虽然结婚生育已经合法，可是真正结婚生育的又有几对呢?笔者倒是听说过堕胎流产的不少，如果要是再加上一条要求婚前性行为的无理要求，我看不少人难以启齿，只能选着放弃工作了。真是让人无奈又无语。不过，应聘商表态，女大学生入职之后面临结婚、生子，无形中增加了企业的成本。这是他们选择这样一条“拦路虎”的荒唐而功力的理由。

　　文尾笔者作为一个准大学生，广开言路，四听八达，征求各方女性专家，何不集体来讨伐这些个无理应聘商。因为笔者相信，法律不健全是女性一直以来受迫害的主要因数，这样指鹿为马的不给力要求真是让人可气又可忧。真心希望生儿育女不是职场要求，而是爱情结晶。