指导线难“指导”企业加薪

　“生产经营正常的企业，职工工资可增加12%”。合肥市日前发布工资“指导线”，给企业加薪提供“参考”，此消息发布，在职场中引起不小的“震动”，不少职场员工翘首以待老板加薪通知，不过，连续多日毫无动静。记者昨日对省城部分企业进行调查发现，对人社部门发布的工资“指导线”，员工们拍手欢迎，但老板们却冷静异常，参考“指导线”加薪，省城企业做到的还不多。

　　指导线难“指导”企业加薪

　　“加薪了没？”“没”。小张是合肥市一家物流公司的员工，得知人社部门发布“企业工资增长指导线”后，高兴不已，但“指导线”发布已有数天，小张的工资仍是“老数字”，公司也没有任何加薪的征兆。加薪“指导线”在职场中引起震动，不过，记者昨日调查却发现，多数企业并无加薪行动。

　　合肥日前发布的工资指导线，与此前省人社厅发布的指导线差距不大，其中规定，今年合肥企业职工货币平均工资增长基准线为12%，上线为18%，下线为3%。

　　各企业如何按“指导线”加薪？人社部门介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，可按基准线12%确定工资增长水平，对上年工资水平高于全省企业职工平均工资2倍的企业，一般控制在基准线以下。生产经营正常、经济效益下降的企业，可按照不低于工资指导线的下线确定职工工资增长水平，亏损企业可不增加工资。

　　“按照指导线加薪的不多”。省城人才机构前程无忧张静经常与企业打交道，通过与众多企业交流，她发现每年发布的工资指导线，企业能按“线”划定的标准，给员工加薪的非常少。省城一家网络信息公司副总在接受采访时也坦白“暂时难按指导线给员工加薪”。

　　没有强制力等于没动力

　　“可以说，很少有企业，在国家没有强制或员工没提出要求的情况下，主动提出加薪”，调查中，省城一家人才机构告诉记者，虽然“指导线”对员工工资作出了规定，但与最低工资标准不同，最低工资标准执行具有强制性，国家要求必须执行，但指导线只是参考线，企业也可以不执行。

　　不按指导线加薪，企业在何种情况下会考虑加薪？对此，安徽太子龙实业人力资源主管刘申育表示，企业加薪多根据市场，比如当出现用工吃紧，或同行业同工种工资待遇提高，企业会考虑加薪。 “对企业来说，加薪更多考虑的是员工技术、工龄及对公司的贡献等因素，如果岗位对技术要求较高，而员工在此岗位较为重要，企业多乐意给其加薪”，刘申育说。

　　此外，企业加薪还与自身经济发展及社会背景有关，前程无忧张静介绍，各单位不同，加薪原因不一，正常情况下，他们单位每年都会进行一次调薪，但在金融危机到来时，由于经济形势不好，没有调薪，上调幅度一般在5%至10%之间，并未按照指导线，“指导线不是一刀切，企业情况不同，只要加薪，员工不会在乎加多少”。

　　迟迟不加薪或将影响用工

　　“对一些已建立了工资集体协商机制的企业来说，发布的工资增长指导线具有重要参考意义。 ”人社部门表示，虽然指导线对企业的工资分配不具有强制性，但企业加薪有利于调动员工积极性，合肥市人社局国家职业信息分析师林云涛表示，如果企业迟迟不加薪，不仅不利于企业发展，一但出现用工吃紧，还将影响员工招聘。

　　工资增长指导线出台，考虑了合肥整体物价上涨的因素。考虑到企业推行问题，人社部门反复强调“各地应做好宣传，企业应根据自身的经济效益情况，结合工资指导线要求，合理确定单位本年度工资增长水平”。林云涛介绍，对职场来说，工资增长指导线实际上是把“双刃剑”，不仅提供企业作参考，也提供给求职者参考，如果企业常年不按指导线要求给员工加薪，或与求职者的薪酬标准差距过大，“求职时，他们不会选择薪资不规范企业的，所以，如果企业迟迟不给员工加薪，或工资管理不规范，将会造成员工流动增大，轻者影响企业用工，严重时，甚至影响企业发展”。