什么有人升职如乘火箭，你却在基础岗位工作多年？

 

　　如果你最近也在为工资和职位的事情伤脑筋，担心自己赶不上这班升职快车，先看看自己有没有下面的小毛病吧。

 

　　勤奋有余，效率不足，总拿勤奋来感动自己

 

　　曾经朋友圈一度被加班的状态刷屏，试问一个人如果朝九晚十，全天所有的时间都放在工作上的可能性有多少？如果算一下你每天在工作中偷懒的时间，应该都快有几个小时的单位量了，刷网页、吃早餐、去厕所、打水、打电话、同事聊天、聊QQ、吃加班餐，还有人因为某个工作不会做能拖延好久，也不寻求解决方法。

 

　　勤奋是个美德，但没有效率的勤奋只能是一个让人无语的表现。老板不疼、同事不爱，原因就是你表现勤奋引人嫉妒，却又没有实质工作成果。

 

　　不曾争取，也不会撕逼，眼睁睁看着机会从手中溜走曾经有一次重要的工作，摆在我面前，我没有珍惜。等到我失去的时候才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此......

 

　　有一类职场人，在工作中最不喜欢表现自己。当别人都希望领导把重要的任务分配给自己时，他们却贪图一时的朝九晚五正常上下班，不希望个人生活被繁忙的项目所打扰。结果也可想而知，工作中升职、加薪、分配重要的工作，从此再没有他们的机会，总是到了谈钱时才明白这个道理。

 

　　同事当朋友，职场情商低，成为工作堆积的众矢之的有的人智商高，在职场中却不一定成功。有的情商高，在职场中却可以立于不败之地。如果你的情商让人捉急，很多时候别人想帮也帮不了你。

 

　　情商捉急的例子比比皆是。

 

　　QQ上动不动就“在吗？”“在？”随意给别人发抖动窗口......工作中从来不说一声感谢，总拿同事的配合当做理所当然......在微信、QQ中谈工作，动不动就打感叹号！！！

 

　　当你在基础岗位上寸步难行时，别人早就搭上了升职加薪的快车，登上了职场的主管、主任、经理等高峰了。

 

　　别问凭什么他们能比你升职快，因为他们有的你没有。

 

　　懂得主次取舍，不会事事躬亲

 

　　有时候想升职，你需要先学会舍弃。一个事事躬亲的领导，绝对不是一个好的领导。如果想要成为领导，首先要学会把自己手中的细碎的事情分配出去，培养自己的大局观念和管理思维，而不是一味地把自己锻炼成某领域的专家。

 

　　关键时刻，能抗住事儿

 

　　想当领导，一定要让领导在遇到困难的时候能第一个想到你。如果你想给领导留下能抗住事儿的印象，首先得在某些关键工作节点上，抗住压力，做出点成绩，这样才能让领导对你刮目相看。

 

　　因为不安，所以前进

 

　　如果一个人在职场中，没有任何的危机感，那么他很可能是在最底层混的人。一个像要在职场中发展的人，一定会在工作中有很多自己的思考，行业的发展变化、公司的业务拓展、市场的扩展等，才能做到居安思危，防患于未然。如果你觉得目前自己的岗位既稳定，又安全，恭喜你，已经成功地避开了升职加薪的机会，你的职场生涯很可能会遭遇悲催。

 

　　希望大家可以成功躲避陷阱雷区，吃到助你成长的小蘑菇，积累经验将月薪从3000涨到3万。燃青春，趁现在，做最棒的自己！