跳槽加薪，那是职场老鸟能做的事，我们这些职场菜鸟，只能安安分分地呆在一家酒店。很多职场新人都有这种想法，那么是否案例呢?最佳东方将和大家一起分享一个实际案例，来解析这种想法正确与否。
职场新人“小草”：
我之前在一家规模比较大的电子公司做人力资源方面的工作，跳槽到了另外一家酒店面试时，对方以我工作经验单一为由压价了，当时人力资源六大模块中我只会招聘和薪酬管理。为了职业发展，我妥协了。后来在这家酒店里我人事、行政、项目管理全都做，还没有向老板要求加薪，在学到比较全面的经验之后我就跳槽了。
专家建议：
工作经验不足这是应届毕业生在面试时经常会发生的问题，职场新人只是因为缺乏工作经验的缘故，在第一份工作面试时，薪水这一块完全没有话语权。事实上新人对于工作的态度还是应该以学习为主，毕竟工作经验不会凭空出现，至少要有一两年的打磨和积累。
在以上案例中，求职者情况和应届生的情况有所不同，求职者有一定的工作经验，但是却因为行业的缘故，不符合酒店的用人要求，于是遭到了压价。这种情况，在面试时也还是常见的，这就需要求职者做一定的准备工作了。首先是对自我以往工作经验的整理和总结，分析以往的工作经验哪些是可以用到新工作中的，并且在面试时表达出来。其次，求职者可以向酒店HR清晰地分析自己的优势，而对于那些新工作你所缺乏的技能和能力，则要想HR表现出充足的信心，以及愿意迎接挑战、努力学习的精神。最后切记，求职者在面试中不要夸大自己的工作经验，要不然如果在实际工作中应对不了，则会难以善后。
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