跳槽，你想好了吗

其中，有一个朋友的情况是这样的。

他是一家小型生产企业的HR主管，从大学毕业后直接来到了这家公司，虽然在这家企业待了四年时间，但已是绝对的元老级员工了。尽管企业老板比较认可他的工作，但这家企业毕竟人力资源管理十分不规范，自己能做的事多数都属于日常行政性事务，缺乏技术含量。他也想过在这家企业完善人力资源管理体系，但是老板并不关心，并且认为人力资源工作对企业没有多少价值，这让他心里十分委屈，便产生了跳槽的想法。

不过，毕竟自己一直在这家企业工作，熟悉和习惯了这里的一切，让他对外部的不确定性充满了恐惧。可是，如果不跳槽，一方面自己无法获得提升；另一方面自己的专业知识也快忘没了，以后可能会使自己的竞争力进一步下降。

何去何从，让他十分为难。

尽管现在是一个职业选择自由的时代，但是，跳槽，仍然会被看成缺乏忠诚度的一种表现。人，都是倾向于做出对自己有利的决策的。正因如此，很多人对待跳槽都会采取比较谨慎的态度。那么，什么时候跳槽对自己比较有利呢？我觉得这与自己所处的职业生涯阶段有关。通常情况下，一个人从学校步入职场，直至找到能够最大限度发挥自己价值的工作，需要经历三个时期，即探索期、储备期、上升期。

除了极少数规划能力强的人，很少有人能够非常清楚自己要从事的和想从事的工作，这也是很多刚毕业的学生非常容易跳槽的原因之一。尽管在学校里所学的专业为自己划定了一定的择业范围，但是，具体愿意干什么还是要靠自己探寻的。

每个人的情况不同，机遇不同，在探索期所花费的时间也不尽相同。有些人可能从学校出来后，很快找到了自己的职业方向，有的人可能要花上三到五年。不过，这并不能说明什么问题，要想有所成就，还要靠以后自己为实现职业目标所花费的精力、所付出的努力。

可以这样说，如果你还处于职业探索期，那么，适当的跳槽，也是可以的，但是，要确保每一次跳槽都能有所收获，不能在原地画圈。换句话说，如果只是单纯地因为自己受了委屈而跳槽，就显得有些不值得了。

对于已经确立职业发展目标的人而言，一段稳定的职业储备期则是必须的。很多人都希望能够快速获得提升，然而这毕竟只是一种美好的愿望。一个人要想达到自己理想的职业高度，各种知识、经验的储备是必须的。

这段职业储备期一般需要三到五年的时间。在这段时期，可以对照自己职业目标，查找自己的不足、缺点和需要弥补的各项知识等。当然，不光需要积累未来工作所需的经验、技巧，就是自己的性格也需要磨砺。

当然，如果感觉自己所在的企业确实无法帮助自己完成职业储备和积累，那么，跳槽，也可以看做是一种解决方案。不过，自己要清楚，这个时期跳槽对自己完成职业储备是不利的，还是应该慎重一些。因为，每个企业的特点、环境不同，自己还需要时间去适应、调整，这在无形中增加了职业储备的时间。

直到有一天，自己认为确实可以胜任更高的职位了，那么，你就可以步入职业上升期了。总之，当自己的职业储备没有完成时，跳槽，并非是一种理想的选择。   

对于自信已经完成职业储备的同学，就可以尝试挑战更高的职位了。当然，如果在自己的企业无法获得理想的位置，那么，跳槽，也是一种不错的选择。毕竟，在一个企业想要获得晋升的机会，不光需要自己的能力和素质，还需要一定的外部条件，如适当的机会、企业规模的扩张等等。

好了，明确了自己所处的职业生涯发展时期，就可以回过头来考虑要不要跳槽这件事了。像前面说的这位朋友，如果他并未确定自己的职业方向，那么，跳槽，无疑是一个理想的选择；如果已经确定了自己要从事的事HR

工作，而这个企业无法让自己完成充分的职业储备，那么，也可以去外面看看了，不过要十分慎重。