该不该跳槽？“选择”的本账

 

　　在这场热热闹闹的离职潮里，你是否也想潇洒“走一回”？对此，职场专家提醒，离职高峰更要“理智”，不妨先来计算一下跳槽的经济账。

 

　　■现象

 

　　1月4日，元旦假期后的上班第一天。洪伟（化名）并没有像往常一样去公司，而是在家打开电脑熟悉一些新的业务信息。

 

　　作为长春一家地产公司的市场总监，39岁的洪伟已于去年12月中旬递交了辞呈，并通过省内一家知名的猎头公司寻找到“新东家”——一家从事工程建筑的民企，这家民企为他提供了一个董事长助理的职位。年薪25万，是此前年薪的1.5倍。“主要是想换个环境，原公司的经营状况不是很理想，工作压力大，收入跟付出感觉有很大的落差。”洪伟告诉记者。

 

　　薪水低、感觉不好、晋升空间有限、工作压力太大，尤其是在年终岁尾的节骨眼上，很多单位都到了年终算总账的时候，人事变动、组织架构调整、有的企业裁员、有的企业则高薪挖人，这让很多在现有职位上干得并不愉快的职场人士蠢蠢欲动。跟洪伟一样，近日记者采访中了解到，不少人都有年底辞职另找“新东家”的打算，有的已经付诸实施成功跳槽，有的则仍在“骑驴找马”，对报纸、网络等的招聘广告极为关注，计划着拿到年终奖就辞职。

 

　　今年“离职率”比去年高

 

　　元旦过后，许多猎头公司手里都捏着一把想跳槽的单子，一些有大规模招聘计划的企业也陆续找上门来。“现在是忙得焦头烂额，最近接了几个大企业客户，都是要做新年整体的战略调整，伴随而来的就是组织架构的调整、人员岗位的调配，新增岗位就要有大规模的招聘，甚至是高薪挖人。另外还有一些主动找到猎头公司来的个人，希望在这个阶段寻找一些新的机会。”省内知名猎头、吉林省睿扬人力资源开发有限公司总经理戴贺同接受本报记者采访时说。

 

　　戴贺同说，年度第一个离职跳槽高峰出现在1月份，春节前后达到最顶点，3月份过后逐步回落。受国内外经济大环境的影响，今年1月的这波离职潮呈现出一些新特点：相比之下，吉林省经济发展迅速，生活成本较大城市低，吸引了一些人才回流，搅动本地人才市场；从行业来看，地产、钢铁、化工等受经济、政策环境影响较大的行业，尤其是一些拿地能力较弱、新项目少的开发商，高管层人才流出、甚至跨行业寻找新机会的现象比较明显。

 

　　“今年1~3月份的这轮离职高峰，要比去年同期的‘离职率’高出5%~10%。”戴贺同在接受本报采访时，作出了这样的判断。“就普通技术、劳务工人这部分人来看，一二月份的辞职跳槽率能达到平时的5倍多。今年机械加工等一些景气度较低的行业人员流出较多，而服务行业相对流动性较小一些。”1月4日，长春旺达人力资源有限公司总经理薛维同在接受本报记者采访时表示。

 

　　■分析

 

　　为薪水、为职位、为发展、为环境，有的甚至只为离家近，离职跳槽理由有很多，为何这会儿格外扎堆？“企业在年初时会制定全年的发展计划，包括相应的工作组织架构的调整，新的岗位的产生。”我的工作网人力资源部经理郭莹说，1月份只能说是人才市场的暗流涌动，扎堆跳槽将在春节后集中体现。高薪、高职是人们选择跳槽的两个重要原因。而年初企业的集中招聘提供了更多的机会。

 

　　“组织架构调整、新一年领导换届，都会影响到员工的忠诚度，这是内部原因；企业招聘扎堆，提供更多新机会，这是外部因素。”戴贺同表示，全年来看，3~10月份是正常的生产经营期，企业很少会在这个阶段进行人事变动，有经验的人力资源管理者，通常会选择以新年为节点来实施招聘计划，尤其是在关键、核心岗位上，甚至会不惜高成本抓住这一波人员流动高峰期挖人。智联招聘东北区高级运营经理于春阳还提到了另外两个原因。年底奖金、分红等原因，使得一部分原本早有辞职想法的人等钱到手后再“集中爆发”；另外，人们愈加注重工作带来的幸福感，一部分人会选择在春节这样的假期前辞职，给自己放一个长假，旅游度假调整心情。

 

　　■规划

 

　　年底扎堆跳槽，一些职场人甚至会在未选好下家的情况下“裸辞”。据前程无忧向本报提供的一份调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断；而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。

 

　　“干得不爽就辞职，但辞职并不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的。”前程无忧职场顾问肖丹表示，一些职场人干得不爽果断与老东家提出分手，虽然逞了一时之快，然而往往两周后就会面临找不到新工作的种种困境，“弹尽粮绝”的经济困境是最让人抓狂的。因此，对于更多的职场人来说，在跳槽前铺好后路，算好成本账、存够“准备金”很有必要，如果账没算好，说不定工作白干，还得“倒贴钱”。

 

　　直接成本：年终奖、培训违约金等

 

　　田先生是一家公司的研发人员，在工作单位干了半年多，现在想辞职。可公司表示，由于他享受过海外培训，当时公司为他支付了一笔不菲的培训费，而依照之前和公司签订的培训协议，现在他的服务期未满，因此要把这笔培训费“吐”出来；公司给予的“廉租房”同样要补上差价；另外，因合同期未满，他还得支付给公司5万元的违约金。半年多以来，田先生在这家公司赚到的钱，还远不够支付这些费用。

 

　　“辞职要慎重，如果有内部晋升通道，当然是首选，甚至在必要的时候需要花点耐心等待这样的机会。不管怎样，辞职都会令你付出一定成本的。”戴贺同提醒，除了年终奖、薪资等一些直接损失外，职场人往往会忽视了自己是否签署过培训协议、竞业禁止协议等，如果有，由此带来的辞职直接损失不容小觑。

 

　　间接成本：时间、资源、风险等

 

　　除了上述直接可以折算成金钱、能够量化的直接成本外，辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。郭莹表示，换工作需要的时间、面临的风险，放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等等，都是间接成本。这部分成本多少因人而异。

 

　　戴贺同说，一般职场人适应新工作的周期需要3个月，到新环境为了避免水土不服，同样需要付出成本。“或许新工作给的工资很诱人，但对你来说是个不熟悉的领域，未必能拿到那么多钱；像带薪休假这样的福利，往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的，另外还有工龄工资等，如果频繁跳槽，势必会损失这部分收益。”薛维同提醒说。

 

　　“空窗期”准备金：预存半年生活费比较靠谱

 

　　有些人跳槽，是找好的新东家再跳，即所谓的“骑驴找马”；有些人则打算“裸辞”，即先把老东家炒了再说，等找到了合适的新平台再跳。对于前者，职场专家普遍认为，风险指数较低，也无需有太多辞职准备金方面的顾虑；而对于后者，风险指数偏高，有必要攒一笔备用金应对职场“空窗期”。

 

　　前程无忧近期公布的一份网上调查数据显示，近9成的受访者都表示会为自己存上一些“裸辞准备金”。其中47%的受访者表示存1~3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3~6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示，没钱不要紧，如果不开心，先辞职再说。

 

　　裸辞准备金攒多少算够？对此，众说不一。于春阳给出的答案是：半年生活费。他的一个重要依据是，裸辞后找到一份新工作所需要的时间。据智联招聘近期的一份调查数据显示，超8成的裸辞者在半年内能够找到新工作。其中，33.59%的人是1个月内，39.65%的人是1~3个月，15.56%的人是3~6个月，5.92%的人是6~12个月，一年以上的占5.28%。

 

　　在长春，半年的基本生活费用依个人情况有所不同。郭莹列举了几项重要支出：房租、餐费、贷款，用于找工作支出、交通费等。以某职场新人为例，房租每月1200元，水电煤气、日常开销等加在一起要1500元左右，找工作期间交通费一个月300元左右、通讯费要300元左右，这些加在一起，一个月的花销至少要3300元。半年生活费约2万元。

 

　　■支招

 

　　“手中有粮心里不慌”。对于很多职场人来说，平时做好理财规划，也是走好职场生涯的一门必修课。虽说平时存钱未必是专为辞职空窗期留的备用金，不过，早做打算的好处在于，一旦职业发展到瓶颈时，能更加果断地作出决定。

 

　　前程无忧的调查显示，敢于“裸辞”的人群中有很大一部分人因为家在本地不需要负担房租，并且本来就有一些积蓄，没有太大的经济压力和心理负担。职场专家强调，裸辞准备金因人而异。有无更多的家庭后盾支持，差异也很大。家庭成员中，最好留有后备力量，比如夫妻二人，应避免出现同时辞职跳槽这样的情况。肖丹建议，在决定辞职前最好能得到家人的支持。毕竟“裸辞”虽然是你自己的选择，但背后却需要整个家庭一起承担相应的各项压力。职场人“裸辞”前最好能和家人达成一个共识：计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？

 

　　“裸辞是解决问题的一个方式，但不是最好的办法。”于春阳提醒，一定要想清楚通过裸辞能否解决或缓和现在面临的职场矛盾和问题，要知道，有些问题是不可能消灭的，换一家企业，换个老板仍会存在，盲目跳槽后未必就如想象的那么好。相反，对于一些短期瓶颈，或许再坚持一下就能获得更大的平台和机会。

 

　　什么是最好的选择？既定条件下利益最大化

 

　　天下没有免费的午餐。为了得到一件东西，通常不得不放弃另一件东西。作出决策要求我们在一个目标与另一个目标之间有所取舍。这就是经济学十大原理之一：人们面临权衡取舍。经济学其实就是一门选择的科学。选择的目的是要从若干种可供选择的可能性中选出一种最好的，而最好的选择就是在既定的限制条件下实现利益最大化。

 

　　跳不跳槽就是这样一种选择。在这里，“限制条件”是指你必须作出跳槽还是不跳槽的决定，二者只能取其一，这就是作出选择的机会成本；选择的目的是高薪、闲适和升迁中的一个或几个，这就是利益最大化。

 

　　如果仔细算一笔经济账的话，那么，成本、收益和风险就是必须认真考虑的三个要素。

 

　　■相关链接

 

　　请参照以下描述，看和你的情况是否吻合

 

　　1.我在公司常常感到孤独。很多人都不理解我，特别是领导。

 

　　2.我只管好我份内的事就好了，其他人的事情我不管。

 

　　3.领导让我做什么我就做，不管领导有什么意图。

 

　　4.同事都很会拍领导马屁，不过我才不屑于与他们为伍呢。

 

　　5.如果我做错了事情，我会找借口推卸责任。

 

　　6.我不喜欢学习新的技术，我已经过了学习的年龄了。

 

　　7.公司的效益越来越差了。

 

　　8.领导交给我的事情，我常常不能让他感到满意。

 

　　9.领导越来越不喜欢找我给他做事了。

 

　　10.同事们对我有些疏远。不再经常跟我合作了。

 

　　测试结果：

 

　　符合2条以下：

 

　　您的职业生涯处于比较安全的状态。由于您懂得团队合作，善于处理和领导和同事的关系，心系大局，因此，职场危机离您较远。

 

　　符合2~5条：

 

　　您的职业生涯有一定的危险性，建议您反省在工作中需要改进的地方，可以从与领导、同事的和睦相处，和同事分享工作心得，多揣摩公司需要、领导意图，学习新技术，了解行业动态等方面入手。

 

　　符合6条以上：

 

　　您的职业生涯处于较大的危机之中，只要行业大方向一有变动，甚至公司内部需要做调整的时候，可能您就是首当其冲的那个受害者。快点改变你在公司的行为方式，改善你留给领导和同事的印象，加强团队合作能力和与人沟通能力，加强组织责任感，这样，你的职业前途才有可能得到改善。