2011新增劳动政策解析

　　据《东方卫报》报道，2011年，人力资源和社会保障部不断地出台了一系列的政策，为上班族提供了各种劳动保障，其实这也是一笔隐形的财富。

　　公积金纳入合同文本有利有弊

　　政策：今年10月21日，南京住房公积金管理中心公布了一份《关于将住房公积金缴存列入劳动合同文本的通知》(以下简称《通知》)。该《通知》要求：用工单位需贯彻执行国务院《住房公积金管理条例》和《南京市住房公积金管理条例》，严格按照劳动合同格式文本与职工签订住房公积金缴存条款，凡与职工建立劳动关系的，必须为职工建立住房公积金制度，切实保障广大职工享受住房公积金合法权益。

　　目前状态：生效执行中。

　　执行状况：2011年修订版的《南京市劳动合同书》的第七项“其他约定条款”中写明：甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

　　对此，南京东恒律师事务所的律师赵仁明表示，有些企业不给职工办理公积金缴纳的，有了这条规定，可以在很大程度上对企业为职工缴纳公积金起到强制性作用，但也不是能完全避免的。

　　幸福蓝海影视文化集团绩效经理张建称，一分为二的说，一方面，这一政策加大了某些小企业的压力。“因为公积金是个人缴纳8%至12%，单位缴纳8%至12%，这将增加企业的成本。目前，很多中小企业都不为职工缴纳公积金的。”张建称，另一方面，对于员工而言，可支配的收入就少了。“因为公积金只能买房、装修，不能用于租房。尤其是对外地职工而言，在南京买房是件很困难的事情，也就是说，除非他们辞职，才能一次性提取公积金。”从行业上说，这一政策对服务业、零售业影响最大，因为这些行业内的外地员工较多。

　　明年起生宝宝有望多休产假

　　政策：今年11月21日，国务院法制办公室出台了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称《条例》)，面向社会公开征求意见。《条例》中提出，参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。另外，女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

　　目前状态：正在征求意见中，若是市民对这份《条例》有意见，可于今年12月23日前，通过三种方式提出。一是登录中国政府法制信息网；二是寄信至北京市2067信箱，并需在信封上注明“女职工特殊劳动保护条例征求意见”字样；三是发送至邮箱nzg@chinalaw.gov.cn。

　　执行状况：明年是龙年，很多上班族盼望能生个龙宝宝。若是这项政策落实，龙妈妈们则喜上加喜，有望能在明年生产时，赶上多休产假。记者昨从一家从事房地产公司的HR工作人员处获悉，一旦征求意见稿落实，他们会按照规定做的。“这是企业文化，而且，公司对怀孕女职工好一点，她们休完产假回来后，工作也会更卖力的。”该工作人员表示，他们公司现行规定中，还对符合晚育年龄的女职工产假放宽为120天呢，而难产或多胞胎则是另加15天。这比《条例》中“增加产假2周”还多了1天呢。

　　然而，即便是产假增加，仍会有部分产妇无法享受到这多出来的产假，尤其是中小型企业。“这类公司的女职员工作压力较大，因担心岗位问题，往往会提前回单位上班。”多年从事HR工作的李小姐表示。

　　新婚姻法促使全职太太重新走入职场

　　政策：2011年8月12日，最高人民法院召开新闻发布会，通报适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》有关情况。解释指出，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方。

　　目前状态：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》已于2011年7月4日由最高人民法院审判委员会第1525次会议通过，自2011年8月13日起施行。

　　执行状态：新婚姻法时代，职场女性更加独立。掌握自己的经济大权就等于主宰了自己的人生。

　　“以前觉得无所谓，如果老公有能力，我在家为他做好后盾也是可以的。但现在看来，还是自己有一份工作更实在。”孩子刚满周岁的年轻妈妈陈怡这样认为。“虽然我一直觉得女性应该有自己的一份工作，但是现在孩子最大，之前我考虑过是不是专心在家做好全职家庭主妇，看来现在不用想了，还是尽快回到职场吧，有一份工作心里更踏实些。”

　　南京爱西柚网络科技有限公司营销总监钱婧说，新婚姻法出台后，她身边的很多全职太太有的开始重新学习，有的重返了自己的职业岗位。已婚已孕的妇女在职场上原本就受到青睐，这也给很多未婚未孕的职场女性带来了新的冲击。